الفرق بين الاعفاء وانهاء الخدمات

الفرق بين الإعفاء وإنهاء الخدمات ،
السادة الأعزاء ، يسعدنا أن نظهر الاحترام لجميع الطلاب على موقع “Master”. يسعدنا الإجابة على العديد من الأسئلة التعليمية التي تنظُر عنها في هذا الموقع ومساعدتك من خلال تبسيط تعليمك وتحقيق أحلامك.
الفرق بين الإعفاء وإنهاء الخدمات
نأمل أن تستطع من نشر الإجابة الصحيحة على سؤالك من خلال موقع الويب الخاص بي والذي يوفر أجود الإجابات والحلول ، والسؤال هو:
ما الفرق بين الإعفاء وإنهاء الخدمات؟
رد:
الإعفاء من المهنة هو العزل من المهنة ويرجع هذا إلى إِحْباط خفيف في أداء المهنة ، حيث ينطبق الإعفاء. وبما أن التقصير طفيف ، فلا يتم التحقيق فيه ، ويتم الإعفاء بأمر من المسؤول المباشر المسؤول مباشرة عن الموظف. يبقى الموظف عاملاً في الدولة ويتقاضى راتبه ، ولكن من تاريخ الإعفاء تُلغى كَافَّة الأفضليات الخاصة بمنصبه السابق. لا يتم اتخاذ أي تنفيذ نظامي بموجب الموظف الذي لم يكن سبب الإعفاء جسيمًا بالنسبة له ، ويسمح للعامل منع الموافقة على بيان الإعفاء خلال شهر عقب مجازاة الإعفاء.

أما إتمام الخدمة فيفصل نهائياً لخطأ أو تَقْصِير جسيم أو حتى انتهاك أخلاقية ، ولا يحق للموظف أي حق إذا أمضى أقل من خمسة عشر عاماً ويعاقب عقب التحقيق معه. يتم الموافقة على بيان فصل أو إتمام الخدمة من قبل الجهات العليا. يمكن الطعن على القرار في غضون شهر واحد عقب الموافقة عليه.

طلب إستثناء من وظيفة المسؤولية
يجوز للموظف غير قادر على أداء واجبات وظيفته / وظيفتها أن يطلب الإعفاء من وظيفته / وظيفتها بناء على طلب من واجبه / وظيفتها. سوف يتم ملء النموذج وتقديمه إلى الجزء العلوي من الجسم للتقييم. في حالة وجود معوقات تحظر الموظف من أداء مهامه فعليًا. هو تعيين الموظف الذي لا يتمكن من أداء واجباته بحوالي شامل لأسباب شخصية مثل الشيخوخة وصعوبات الرؤية والعدد الهائل من المهام لهذا المنصب. لذلك ، يتم تقديم نموذج حكومي للإعفاء ، وهو متوفر لاستكماله وتقديمه إلى السلطات العليا ذات الصلة.