تعريف إدارة الموارد البشرية و 4 إجراءات لإداراتها

إن تعريف إدارة الموارد البشرية ليس بالأمر الصعب ، ففي هذه المقالة سنكتب كل شيء عن الموارد البشرية ، ما هي وظائفها ومواردها وأهدافها وكل ما يرتبط بالموارد البشرية.

تعريف إدارة الموارد البشرية

قبل تحديد وظائف وأهداف الموارد البشرية ، سنحدد في البدايةً إدارة الموارد البشرية:

تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الرئيسية للمؤسسات وتهتم براحة الموظفين الذين يعملون ويديرون المرافق.

وأيضا عملية إِنجاز المؤسسات والشركات ، وذلك من أجل إدارة منسوبي الشركات وتحقيق كَافَّة أهدافهم.

يعتبر أسلوب يعتمد على الموارد البشرية بكفاءة مرتفعة ، وهو ما يحقق أهداف الموارد البشرية الضرورية.

يمكنك أيضًا معرفة المزيد حول: تعريف التخطيط وأهميته في حياة الفرد

وظائف إدارة الموارد البشرية

عقب تحديد إدارة الموارد البشرية ، سوف نقوم حاليا بِتدوين أهم وظائفها ، بما في هذا:

• تحديد بُنْيَة التوظيف داخل المؤسسة ، حيث ينتقي هذا المنصب موظفيها بناءً على مؤهلاتهم وشهاداتهم الأكاديمية.
• يتم اختيارهم على أقصى مستوى من حيث الكفاءة والجهد وهذا للتوصل الى أهداف الشركة بأقل خسارة أو تكلفة.
• تحديد رواتب الموظفين وحوافزهم ومهاراتهم ، حيث تعمل إدارة الموارد البشرية مباشرة عقب تعيين الموظفين من أجل تحديد رواتبهم بناءً على العمل المنوط بها.
• هناك مراجعات للموظفين الأكثر تأهيلًا كل كُلّي والذين يتم اختيارهم تتم مكافأتهم كطريقة لتشجيع الموظفين على أداء شغل أزيد دقة وفعالية.
• تحديد احتياجات القوى العاملة في الشركة ، حيث تعرف الإدارات البشرية بيانات الموظفين ومهاراتهم من أجل تحديد ما تحتاجه الشركة من القوى العاملة.
• يساعد دفع الأجور أثناء عملها على تعقُب تنقلات العمال من حيث عدد أيام العمل وتعيين الأجر الذي تستحقه المرأة الحامل من حيث المجهود والكفاءة في العمل.
• موثوق عن أعمال الترقية والنقل والجزاءات حيث يشتغل القسم على تقييم أداء الموظفين وترقيتهم ويدعم المعنيين بالانتقال إلى قسم آخر.
• التحقيق في شكاوى العمال بالمؤسسة ، حيث تستمع هذه الخدمة إلى كَافَّة شكاوى العمال وتحلها ، كما توجد خدمة تُدعى لتزويد الأمن والاستقرار والتأمين داخل الشركة.
• إِنجاز قواعد وقوانين الشركة ، حيث يوفر هذا القسم قوانين العمل لجميع الموظفين.
• تنمية القدرات وتدريب العمال تعمل هذه الدائرة على تدريب كَافَّة الموظفين الجدد على حسب مهنتهم من أجل الحصول على أجود الخبرات والكفاءة.

يمكنك إثراء معلوماتك ومعرفة المزيد عن: مفهوم الجودة الكاملة وخصائصها وأنواعها الثلاثة الأكثر شهرة

أقسام الموارد البشرية

عقب كتابة كل ما هو وارد في وظائف إدارة الموارد البشرية ، سنكتب عن إدارات الموارد البشرية وأقسامها حيث يوجد:

• ترحيب: يعتبر هذا القسم من أهم أقسام الموارد البشرية ، لأنه يستقبل الزوار ويحل كَافَّة مشاكلهم.
• قسم التدريب والتطوير: يقوم هذا القسم بتدريب الموظفين على الأشياء التي ليس مِعِهُم قدر كبير من الخبرة فيها ، حيث أن هذه التطورات تختص بالكفاءة المرتفعة للموظفين.
• قسم تخطيط القوى العاملة: هذا القسم موثوق عن تنصيب الموظفين المناسبين للوظيفة ومتطلباتها ، بالإضافة إلى العمالة الأكثر خبرة وكفاءة.
• دائرة أمور الموارد البشرية: يختص هذا القسم بشؤون العمال واحتياجاتهم في العمل ، حيث يجرب إلى تزويدهم بكافة الخدمات التي يحتاجونها في العمل ، مما ينتج عنه أكبر قدر من المجهود والكفاءة.

أهداف إدارة الموارد البشرية

يتساءل الكثير من الناس عن أهداف إدارة الموارد البشرية وماذا تعني للآخرين ، ولكن هذا يعني الكثير:

• الأهداف التنظيمية: يعني أن الموارد البشرية تعمل بآلية تنظيمية بحيث يكون العمل أزيد كفاءة وتنظيمًا.
• الأهداف الاجتماعية: يوفر هذا الهدف لأفراد المجتمع تعيين المهنة الملائمة لهم ومؤهلاتهم ، حيث يهدف إلى الحفاظ على القوى العاملة وسبل العيش داخل المجتمع.
• الأهداف الرئيسية: حيث تدوم في تزويد المؤسسة بموارد بشرية أزيد كفاءة ، من أجل إِنجاز أهداف الشركة والعاملين الأكثر كفاءة.
• الأهداف الإنسانية: حيث يمكن توفير العمل لمن يحتاج إليه ، وهذا الهدف يساعد في حل مشكلة البطالة في العالم.
• أهداف المهنة: حيث يتم توفير العمل والحفاظ على رغبة العمالة المتواصلة في العمل من خلال تزويدهم بالعمل وتدريبهم ليصبحوا أزيد خبرة وكفاءة.

اقرأ أيضًا من هنا: تعريف وأنواع الاقتصاد 2023

إجراءات تخطيط الموارد البشرية

وفير من الناس لا يعرفون ما هي فترات تخطيط الموارد البشرية وما الذي تنظُر عنه:

• تعرف على المزيد حول خطة العمل: وهذا يعني أنه من الأهم معرفة كل خطط المؤسسة وما تنظُر عنه في المستقبل ، وذلك بتعيين المتطلبات بناءً على التخصص حتى تحقق المؤسسة ما تريده وتسعى إليه.
• دراسة المتغيرات الداخلية والخارجية للبيئة: حيث تقوم هذه الخطة بتحليل متغيرات البيئة الداخلية وأيضا العوامل التي تؤثر على أسواق العمل.
• وضع الاحتمالات والافتراضات: حيث تعمل على كَافَّة طرق المحاكاة المعقدة التي تستخدمها من خلال كمبيوتر العمل ، وأيضا على ستعمال الوسائل المقاسة من الناحية الكمية وليس الكمية.
• مقارنة بين العرض والطلب: حيث يقوم بتنفيذ كل المقارنات الضرورية من حيث العرض والطلب على العمالة وتوافر العمالة داخل المؤسسة وخارجها ومدى احتياجات المؤسسة.

يشرح موقع Reading Perimeter بالتفصيل تعريف الكفاءة ، لغويًا وتقليديًا ، والفرق بين الكفاءة والكفاءة.

أدوار إدارة الموارد البشرية

لا يعلم الكثيرون أهمية الطوابق في إدارة الموارد البشرية وفائدتها ، لكننا سنعرض لكم كل شيء عن أدوار إدارة الموارد البشرية:

• من أدوار إدارة الموارد البشرية في إِنجاز رؤية وأهداف كَافَّة الشركات الإستراتيجية وتوظيف الأفراد ذوي المهارات المرتفعة والمهارات المرتفعة.
• يشتغل على تدريب وتطوير الموظفين الذين يفتقرون إلى المهارات من أجل اكتساب العديد من المهارات والمساهمة في إِنجاز الأهداف الاستراتيجية للشركة.
• لها دور كبير في إِنجاز الذات للموظفين من أجل أن تكون أزيد سهولة وكفاءة ، وتوصيل سياسات الموارد البشرية لجميع منسوبي المنظمة.
• إدارة والتحكم في كَافَّة عمليات التغيير من أجل إفادة كل من المنظمة والموظفين ، وهذا يساعد أيضًا في الحفاظ على أخلاقيات العمل والسياسات السلوكية للموظفين.

قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: أهمية ومفهوم إدارة الموارد البشرية

في آخِر المقال تحدثنا عن تعريف إدارة الموارد البشرية وأيضا وظائف إدارة الموارد البشرية وإداراتها وأقسامها.

تحدثنا أيضًا عن فترات وأهداف وأدوار تخطيط الموارد البشرية ، وأجبنا على كَافَّة الأسئلة التي يطرحها الناس أحيانًا حول إدارة الموارد البشرية.