نرحب بكم مجددا متابعي الشبكة الاولي عربيا في الاجابة علي قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب – اخر حاجة وكافة الاسئلة المطروحة من كَافَّة انحاء البلاد العربي اخر حاجة ترجع اليكم من جديد لتحل كَافَّة الالغاز والاستفهامات حول اسفسارات كثيرة في هذه الاثناء، ونود إعلامكم أننا متواصلين دوما في الوصول الي اخر إجابات الاسئلة لديكم بحوالي يومي.
حيث نثقدم لكن حاليا مقال حول
2020-04-18T00: 07: 49 + 00: 00 معتمد
في هذه المقالة ، ننشر شرحًا لمواد قانون الحرمان من العمل في المملكة العربية السعودية للوافدين والأجانب. كانت المملكة العربية السعودية على استعداد من أجل ضمان حقوق عمالها المنفيين وأصدرت قانون شغل. والتي تضم حقوق والتزامات العمالة في أوضاع العمل المتنوعة مثل العطلات ، والإصابات ، والترقيات ، وتسريح العمالة ، وما إلى هذا. في السطور التالية من أنباء AIGNOW ، سوف ننشر أحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية في حين يرتبط بفصل وإنهاء الخدمة الدائمة. العمالة والعقود مع مالكي العمل.
- يضمن قانون العمل السعودي للعامل الوافد الحق في التقدم بإلتِماس للإقالة من العمل ، وعلى هذا يتم إتمام العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل أو المؤسسة التي يشتغل بها.
- كعمال مهاجرين ، يمكنهم التقدم بإلتِماس استقالة مكتوبة وموجهة إلى صاحب العمل وتسليمها في وقت معين عقب بداية العمل.
- في حين يرتبط بالأحكام التي تتعلق بالفصل في نظام العمل السعودي ، فقد جرى تحديدها على حسبًا لنوع العقد ، ما إذا كان لمدة غير محدودة أو لمدة غير محدودة ، والتي سننظر فيها من أجلك في الفقرة التالية.
- في حين يرتبط بالعقود معينة المدة التي يتم توقيعها بين الموظف وصاحب العمل ، والتي تنص على أن الموظف سوف يعمل لمدة معينة مسبقًا والمشار إليها في هذا العقد ، وأيضا في حالة رغبة الموظف وصاحب العمل في إكمالها. العمل عقب انتهاء هذه المدة ، يتم تمديد العقد لمدة جديدة ، ولكن إذا رغب الموظف في التقدم بإلتِماس للفصل قبل آخِر هذه المدة ، فيجب عليه في هذه الحالة تقديم تعويض إلى صاحب العمل عن المدة المتبقية المخصصة في هذه الاتفاقية. …
- في حين يرتبط بالعقود الدائمة ، إذا رغب الموظف في الاستقالة ، فيجب عليه القيام بذلك قبل 30 يومًا من ترك العمل ، مع توجيه إبلاغ كتابي إلى صاحب العمل لإبلاغه يتزويد خطاب الاستقالة ، وخلال مدة الإخطار ، العمل العقد لا يزال ساري المفعول. بدون راتب الموظف ، وهو ما يساوي التعويض الذي يزوده الموظف لصاحب العمل ، وإذا تزامنت الاستقالة مع قواعد إتمام عقد العمل ، يتم قبولها في اليوم الأخير من شغل الموظف في المنظمة.
- أبان قانون العمل في المملكة العربية السعودية الأحكام التي تتعلق بفصل العمالة الوافدين ، بما في هذا حقهم في الحصول على تعويضات ما عقب العمل طوال مدة العمل ، وأيضا الحصول على الوثائق والشهادات التي يقدمها العامل. بداية يوم العمل. دمجهم في العمل ، بالإضافة إلى حصولهم على درَجة خبرة شغل توضح بيانات الموظف: اسمه ، بدايته ، نهايته ونوع العمل.
- جرى تحديد مزايا ما عقب الخدمة أيضًا عند الفصل ، إذا استقال الموظف وكانت خدمته أقل من عامين ، فهو غير مؤهل لهذه المكافأة ، وإذا كان العامل الذي ترك وظيفته بين عامين و 5 سنوات ، فستتلقى ثلث المكافأة.
- إذا كانت مدة العمل بين 5 و 10 سنوات وانتهيت من العمل ، فستتلقى ثلثي المكافأة ، أما إذا تعدت مدة العمل 10 سنوات ، فسيحصل الموظف على أجر شامل ، ويتم احتساب هذه المكافأة مع الأخذ في الاعتبار أجور. استلمها الموظف قبل تقديم خطاب الاستقالة.
- إذا قدم الموظف طلبًا للفصل ، وقبله صاحب العمل ، فعندئذٍ يريد الموظف سحبه ، يحق لصاحب العمل إرجاع الموظف إلى العمل أو نبذه.
تنويه بخصوص الاجابة علي السؤال المطروح لدينا، هو من خلال مصادر ثقافية منوعة وشاملة نجلبه لكم زوارنا الاعزاء لكي يستفيد الجميع من الاجابات، لذلك تابع البوابة الإخبارية والثقافية العربية والتي تغطي أنباء العالم وكافة الاستفهامات والاسئلة المطروحة في المستقبل القريب.