نرحب بكم مجددا متابعي الشبكة الاولي عربيا في الاجابة علي قرارات وزارة العمل الجديدة 1444 وأحدث تعديلاته – اخر حاجة وكافة الاسئلة المطروحة من كَافَّة انحاء البلاد العربي اخر حاجة ترجع اليكم من جديد لتحل كَافَّة الالغاز والاستفهامات حول اسفسارات كثيرة في هذه الاثناء، ونود إعلامكم أننا متواصلين دوما في الوصول الي اخر إجابات الاسئلة لديكم بحوالي يومي.
حيث نثقدم لكن حاليا مقال حول
ما هي قرارات وزارة العمل المعلنة حديثا رقم 1444؟ كان هناك الكثير من الأبحاث في الآونة الأخيرة حول القرارات الجديدة التي قالت عنها وزارة العمل والتي تؤثر على العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية ، ومن بين القرارات المهمة التي سنشرحها في موضوعنا نحن نتحدث عن الوزارة الجديدة العمل. قانون العمل 1444.
قرارات وزارة العمل الجديدة 1444
تنبأ وزارة العمل السعودية عن العديد من القرارات التي تضم على مسائل كبيرة الأهمية ، وتأتي هذه القرارات الجديدة من الوزارة على حسب التغييرات التي أدخلت لتحسين صلة العمل بين صاحب العمل والعاملين لديه حفاظاً على الحقوق. بالنسبة للعمال في شتى القطاعات ، من أهم قرارات وزارة العمل السعودية الجديدة الجديدة ما يلي:
- أدخلت وزارة الموارد البشرية تطورات عديدة على 29 مادة من نظام العمل السعودي ، وأضيفت مادة جديدة ، المادة 231 ، إشتملت تجريم السمسرة في استقدام السعوديين وغرامة مالية لا تقل عن 200 ألف شخص. ريال سعودي ولا يرفع عن 500 ألف ريال سعودي لمخالفي أحكام المادة التي لا تخطى للمواطنين الطبيعيين أو القانونيين بالعمل لمواطني المملكة العربية السعودية أو استيراد العمالة الأجنبية بدون رخصة ، ويعفى المذنبون باقتراف جريمة. من معاقبات إضافية.
- كما تنص التغييرات الجديدة على أن الموظف الذي يرغب في الاستقالة من العمل ينبغي أن يوفر طلبًا كتابيًا ، نظرًا بسبب أن الطلب صالح إذا مر أزيد من 30 يومًا منذ تقديمه من غير إخطار المتقدمين بإلتِماس موافقة الاستقالة. حيث أتاحت التغييرات الجديدة لأصحاب العمل تأخير موافقة الاستقالات لمدة شهرين إذا كانت المصلحة في المهنة تستلزم تواصل الموظف الذي تطور بإلتِماس الاستقالة ، على أن يتم تأخير الاستقالة خلال ثلاثين يومًا من تقديم الطلب.
- أعطت التغييرات صاحب العمل الحق في منح العمالة عطلة مدفوعة الأجر بدلاً من دفع سند إضافي بـ 50 ٪ من الأجور ، والاستفادة من التغيير للموظف الذي يشتغل ساعات إضافية ، شريطَة موافقة الموظف على الإجراء. …
- تعتبر كَافَّة ساعات العمل التي يتم أداؤها في أيام العطل الرسمية والعطلات ساعات شغل إضافية.
- جرت إرتفاع أجور العمالة في عطلة لتلقي أجور كاملة على مجال 14 أسبوعًا ، والتي يمكن توزيعها على حسب الرغبة على مدار كُلّي بدلاً من 10 أسابيع.
- يدفع صاحب العمل كَافَّة رسوم استقدام العمالة الوافدة ، ويدفع رسوم الإقامة وتصاريح العمل ورسوم الصرف ورسوم التجديد ورسوم التأخير ، ويدفع مبلغ تذكرة العامل للعودة إلى بلده الأصلي في حال انتهاء الخدمة. …
- جرى إبطال التغييرات التي جرى إجراؤها على رسوم الخروج وإرجاع الفيزة للموظف ، والتي تقع على عاتق الشركة والموظف.
- تحظر المادة 61 على صاحب العمل الانخراط في أي ممارسة تستثني أو تحفز العمالة في شكل تمييز ، ما إذا على أساس العرق أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو السن أو الممارسة التي تقوض مبدأ تكافؤ الفرص.
- يمنع حجب أجور أي منسوب أو جزء منه من غير أمر من المحكمة ، وأيضا منع تنسيب أي منسوب مستعبد ، ويجب معاملتهم بمراعاة متواصل.
- يمنع على صاحب العمل التكلم أو التصرف الذي يحط من قدر العمالة أو يهينهم ، ويجب أن يكون لدى العمالة سكن لائق وأدَواتْ توصيل مناسبة من موقِع إقامتهم إلى موقِع مهامهم ، والتي يمكن تبديلها بوسائل النقل من أجل الحصول على أجر الموظف.
راجع أيضًا: قانون العمل السعودي الجديد 1444 pdf وأهم التغييرات المعلقة
تطورات جديدة على قانون العمل 1444
جرى الإبلاغ عن خمسة تطورات جديدة هذا الشهر ، وهي من بين التغييرات المهمة على نظام العمل السعودي التي أقرها مجلس الوزراء السعودي من أجل حماية مطالب العمل وصاحب العمل والعامل ، وأيضا تلك التغييرات. إعدادات جديدة. ها هم:[1]
- جرى تبديل البند الثاني من تعريف العامل بحيث يشتغل كل شخص طبيعي ، رجلاً كان أم امرأة ، لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه ، حتى لو كان عاطلاً عن العمل ، تجاه أجر. … نظارات.
- وجاء في تبديل المادة الثالثة أن “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا عقب استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام”. أو الإعاقة أو السن أو أي شكل آخر من أشكال التمييز ما إذا أثناء العمل أو التوظيف أو الإبلاغ.
- تبديل الفقرة الرابعة من المادة 74 ونصها: “وُصُول سن التقاعد على حسب أحكام نظام الضمان الاجتماعي في حال منع تفاهم الطرفين على المواصلة في العمل عقب هذا السن”. علما بأنه جرى تبديل المادة 38 من نظام الضمان الاجتماعي لتعادل سن التقاعد للذكور والاناث (60 سنة).
- المادة الخامسة والخمسون وينص عليها التغيير الجديد في حين يلي: “لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو منعها من الفصل أثناء الحمل أو عطلة الأمومة بما في هذا أثناء مرضها. أي منهم شريطَة أن يكون المرض مؤكدًا بشهادة طبية معتمدة وألا تتعدى مدة الغياب 180 يومًا في السنة ما إذا كانت دائمة أو متقطعة.
- المادة السادسة والستون (156) ملغاة.
هذه كل البيانات حول القرارات الجديدة 1444 لوزارة العمل ، وقد أوضحنا لكم ما هي التغييرات الجديدة على قانون العمل 1444 ، والتي بإمكانكم من خلالها معرفة أهم القرارات التي قالت عنها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية. …
تنويه بخصوص الاجابة علي السؤال المطروح لدينا، هو من خلال مصادر ثقافية منوعة وشاملة نجلبه لكم زوارنا الاعزاء لكي يستفيد الجميع من الاجابات، لذلك تابع البوابة الإخبارية والثقافية العربية والتي تغطي أنباء العالم وكافة الاستفهامات والاسئلة المطروحة في المستقبل القريب.