قرارات وزارة العمل الجديدة 1444 وأحدث تعديلاته الإجابة

ما هذا قرارات وزارة العمل الجديدة 1444 جرى الإبلاغ مؤخرًا عن وجود الكثير من الأبحاث مؤخرًا حول القرارات الجديدة التي قالت عنها وزارة العمل والتي تؤثر على العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية ، والتي تعد من بين القرارات المهمة التي سنشرحها في موقعنا. الموضوع اين نحن نتحدث عن قرارات الوزارة العمل الجديد 1444.

قرارات وزارة العمل الجديدة 1444

هناك العديد من القرارات التي قالت عنها وزارة العمل السعودية ، والتي تضم على مسائل مهمة للغاية ، وهذه القرارات الجديدة تأتي من الوزارة بناءً على التغييرات التي تحدث لتحسين صلة العمل بين صاحب العمل وعماله ، حفاظاً على الحقوق. . العمال في القطاعات المتنوعة وأهمها القرارات الجديدة لوزارة العمل السعودية هي كالتالي:

• أدخلت وزارة الموارد البشرية العديد من التغييرات على 29 مادة من نظام العمل السعودي وأضيفت مادة جديدة هي المادة 231 التي إشتملت تجريم أعمال الوساطة في تنسيب المواطنين السعوديين وغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال سعودي ، ولا أزيد من 500 ألف ريال سعودي لمخالفي أحكام المادة التي لا تخطى لأي مواطن طبيعي أو اعتباري بالعمل للمواطنين السعوديين ، أو استقدام العمالة الوافدة غير المُخَوَلة ، ويعفى مرتكبو الإنتهاكات من المعاقبات التبعية.
• كما نصت التغييرات الجديدة على أن العامل الذي يعتزم الاستقالة من العمل ينبغي أن يوفر طلبًا كتابيًا ، حيث يكون الطلب ساريًا في حالة مرور أزيد من 30 يومًا على تقديمه من غير إخطار المتقدمين بقبول الاستقالة ، حيث سمحت التغييرات الجديدة لأصحاب العمل بتأخير موافقة الاستقالة لمدة شهرين في حال اقتضت مصلحة المهنة تواصل العامل نَاشَدَ الاستقالة ، على أن يتم تأخير هذا خلال ثلاثين يومًا من تقديم الطلب.
• وأعطت التغييرات لصاحب العمل الحق في منح الموظفين عطلة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع علاوة إضافية بـ 50٪ من الراتب ، والاستفادة من التغيير الخاص بالموظف الذي يشتغل على نظام العمل الإضافي ، شريطَة موافقة العامل الإجراء.
• يتم احتساب كَافَّة ساعات العمل خلال العطلات والعطلات الرسمية على أنها ساعات إضافية.
• جرت إرتفاع أجر العاملة التي حصلت على عطلة حتى تستطع من الحصول على أجر شامل لمدة 14 أسبوعًا ، والتي يمكن توزيعها على حسب الرغبة على مدار العام بدلاً من 10 أسابيع.
• يتحمل صاحب العمل كَافَّة الضرائب المفروضة على تنسيب العمالة الوافدة ، ويتحمل ضرائب الإقامة وتصريح العمل ورسوم الصرف والتجديد ورسوم التأخير ، ويتحمل مبلغ تذكرة العودة للعامل في بلده الأصلي في حال وجود شغل. تنتهي العلاقة.
• جرى إبطال التغييرات على رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعامل ، والتي هي من إلتزام المؤسسات ، وهي من إلتزام العامل.
• تحظر المادة 61 على صاحب العمل الانخراط في أي ممارسة تستثني أو تحابي العمالة في شكل من أشكال التمييز ، ما إذا على أساس العرق أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو السن أو ممارسة تقوض مبدأ تكافؤ الفرص.
• يمنع حجب راتب أي عامل أو جزء منه من غير سلطة قضائية وحظر تشغيل أي عامل بالسخرة ، والذي ينبغي معاملته بمراعاة مستمر.
• يمنع على صاحب العمل القول أو التصرف الذي يسيء إلى كرامة العمالة ويهينهم ، ويجب أن يتم توفير المسكن المناسب للعمال وأدَواتْ النقل الملائمة من محل الإقامة إلى موقِع العمل ويمكن استبدالهم بوسائل النقل تجاه بدل نقدي يدفعه العامل من راتبه.

أنظر أيضا: قانون العمل السعودي الجديد 1444 pdf وأهم التغييرات المتنبأة

تطورات جديدة على قانون العمل 1444

جرى الإبلاغ عن خمسة تطورات جديدة خلال الشهر الحالي ، وهي تعد من بين التغييرات المهمة على نظام العمل السعودي ، والتي أقرها مجلس الوزراء السعودي من أجل ضمان مصلحة المهنة وصاحب العمل والعامل ، وهذه التغييرات الجديدة هي: كما يلي:[1]

• تبديل المادة الثانية الخاصة بتعريف العامل ، حيث يتم تبديل أي شخص طبيعي ، ذكرا كان أو أنثى ، يشتغل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه ، تجاه أجر حتى لو كان بعيدا عن شُغله. نظارات.
• ونص تبديل المادة الثالثة على أن: “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره مزاولته إلا باستيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام ، وللمواطنين الحق في العمل من غير أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن. أو أي شكل آخر من أشكال التمييز ، ما إذا في سياق العمل أو التوظيف أو الإبلاغ.
• تبديل المادة 74 (4) التي تنص على “وُصُول سن التقاعد على حسب أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ، ما لم يقرر الطرفان المواصلة في العمل عقب هذا السن”.
  علما بأن المادة 38 من نظام الضمان الاجتماعي قد جرى تعديلها لجعل سن التقاعد متساويا للذكور والاناث (60 سنة).
• المادة 55 وتنص في التغيير الجديد الخاص بها على ما يلي: “لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها من فصل العاملة أثناء الحمل أو أخذ عطلة الولادة ، حيث يشمل هذا مدة مرضها الناجم عن فَرْدمن شريطَة أن يكون المرض مثبتًا بشهادة طبية معتمدة ، وأن لا تتعدى مدة غيابه عن 180 يومًا في السنة ، متواصلًا أو متقطعًا.
• ألغيت المادة السادسة والستون (156).

هذه هي كل البيانات الموجودة على قرارات وزارة العمل الجديدة 1444كما أوضحنا لكم ما هي التغييرات الجديدة على نظام العمل 1444 والتي من خلالها بإمكانكم التعرف على أهم القرارات التي قالت عنها وزارة العمل السعودية.

مراجع

1. ^

   hrsd.gov.sa ، قرارات جديدة لوزارة العمل ، 15/3/2021