قياس اختبار المقدرة المعرفية وطرق معرفة نتائجه اجابة السؤال

• صُمم اختبار قياس المقدرة المعرفية خصيصًا للمتقدمين لدرجة البكالوريوس أو الماجستير للمهن الإدارية في نظام الخدمة المدنية للمراحل السادسة والسابعة والثامنة ، حيث يكون الامتحان مطلوبًا لعدد من الجهات ذات العلاقة مثل. وزارة الخدمة المدنية ووزارة العدل.
• تظهر نتائج البحث العلمي أن قدرة هذا الطراز من الاختبارات على مجال مدة طويلة من الزمن تعمل على التنبؤ بمستوى نجاح الموظف في أداء مهام شُغله بغض الاطلاع عن طراز المهنة ، ويُقوِّم الامتحان مستوى الإدراك. العمليات والقدرات الشخصية بحوالي عام ، لذلك سوف يتم ستعمال هذا الامتحان بالإضافة إلى عدد من المقاييس والأدوات التي تستخدمها وزارة الخدمة المدنية لإجراء المفاضلات المهنية للمهن في نظام الخدمة المدنية السعودي ، ما عدا الصحية. ووظائف التعليم.
• جرى تعيين مضمون هذا الامتحان وتعريفه على أساس النظرية العلمية الحديثة بآلية حديثة وهي نظرية تصنيف القدرات العقلية “كارول هورن كاتيل” ، ويتكون مضمون الامتحان من أربع إمكانيات رئيسية وهي:
• المقدرة اللفظية:

المقدرة على فهم معاني الكلمات واستخدامها بفاعلية وأيضا الروابط بينها وبين المعاني الشائعة في جملة أو فقرة أو نص مكتوب.

• قدرة الكمية:

المقدرة الوظيفية على معالجة البيانات الكمية.

• قدرة الإخراج:

المقدرة على التفكير المنطقي من خلال تطبيق قواعد الاستنتاج الاستنباطي والاستقرائي على البيانات المجردة أو الدلالية أو البيانات الرمزية لاستخلاص استنتاجات حولها.

• المقدرة المكانية:

المقدرة على التكيف الوظيفي بصريًا ، باستخدام الصور والأشكال الهندسية ، والقدرة على اخر حاجة الرسومات والأشكال ثنائية الأبعاد على شكل كائنات ثلاثية الأبعاد.

• كما أن الامتحان لا يشمل مراجع مباشرة أو دورات معينة ، ولكن النتيجة التعليمية والتجارب الحياتية العديدة ، وأيضا مضمون المعرفة المعملية تساعده وفيرًا.
• كما تحتاج للتعرف على طراز الأسئلة وطريقتها وكيفية حلها على موقع الوزارة ، ولا يحتاج اختبار المعرفة إلى حسابات صعبة ، حيث يقبل العمليات الحسابية العادِيَة التي يتم إجراؤها ذهنيًا أو بوسائل أخرى سهلة.