هل تشرف على موظفين يختلفون عنك؟ الموظفون فريدون مع معتقداتهم الخاصة واختلافاتهم الثقافية. المشكلة التي يمكن أن تحدث هي تحيزك الخاص وهو الميل إلى التحيز أو التحيز ضد ثقافة معينة داخل مكان العمل.

كقائد ، تساعدك قيمك على تكوين قوة عاملة ملتزمة. لكن القيم يمكن أن تقف في طريقها عندما ترتبط بالتحيزات الثقافية. ما مدى ارتياحك شخصيًا لقيادة مجموعة من الأشخاص الذين يختلفون عنك؟

أهم 10 قضايا يجب وضعها في الاعتبار:

  1. العمر (التفرقة العمرية)
  2. الجنس (ذكر ، أنثى ، متحول جنسيًا)
  3. التوجه الجنسي (مستقيم ، مثلي ، سحاقية)
  4. إعاقة (ضعيفة ، محدودة)
  5. الدين (اليهودية ، المسيحية ، الإسلام ، البهائية ، الهندوسية ، البوذية)
  6. غير المؤمنين (الملحدين ، اللاأدريين ، الربوبيين ، المشككين)
  7. العرق / العرق (أبيض / قوقازي ، أسود / أمريكي من أصل أفريقي ، أمريكي أصلي)
  8. الجنسية (إيطالي ، لاتيني ، آسيوي ، ألماني ، فرنسي ، روسي)
  9. لهجة (تشكل ، رنين ، بروغ)
  10. الانتماء الحزبي (ليبرتاري أو ديمقراطي أو جمهوري)

إذا وجدت نفسك تتحدث إلى زميل في العمل حول موضوع زر ساخن ، فأنت اخر حاجة مدى صعوبة هذه المناقشة عندما لا يشاركونك وجهات نظرك. على الرغم من أنك قد لا تناقش أبدًا المشكلات التي لا تتعلق بالعمل مع الموظفين ، إلا أنه غالبًا ما تظهر المحادثات حول مبرد المياه. وعندما يفعلون ذلك ، احترس لأنك لا تعرف أبدًا ما يمكن أن يحدث.

قد يناقش الموظفون الانتماء الحزبي أو ما إذا كانوا يؤيدون المقامرة المشروعة أو يعارضونها. يمكن أن تركز المناقشة على من يجب أن يحصل على تخفيض ضريبي وما إذا كان حجم الحكومة صغيرًا جدًا أم كبيرًا جدًا. كقائد ، أنت مطالب باحترام الفردية والحفاظ على مكان عمل صحي. ما هي أفكارك الأولى عندما تستمع إلى الموظفين وهم يناقشون قضية ما وأنت لا تتفق معهم تمامًا؟

ماذا يعني لك التحيز؟ هل تعتبر نفسك متحيزا؟ هل لديك استعداد لمعتقدات معينة؟ هل توصلت إلى نتيجة حتمية بشأن أحد أعضاء فريقك بسبب المكان الذي وُلدوا فيه أو طريقة كلامهم؟ التحيز ضد بعض الموظفين هو ضعف موجود في بعض القادة والمشرفين. يركز القادة العظماء على نقاط قوتهم التي تساعدهم على تخفيف هذه المشكلة. إنهم يقدرون الاختلافات ويكتسبون الحكمة اللازمة للتحكم في ردود أفعالهم العاطفية. إنهم ينتبهون إلى تحيزاتهم الخاصة وهم مبدعون عندما يكتشفون طرقًا للتعامل مع تحيزاتهم. إذا كنت تعتبر نفسك قائدًا يقدر الفردية ، فماذا تفعل شخصيًا للتغلب على أي تحيز لديك تجاه الموظفين؟