غالبًا ما يتم استخدام المصطلحات “وظيفة” و “مهنة” و “مهنة” بالتبادل. ومع ذلك ، في الواقع ، هذه المصطلحات لها معاني مختلفة تمامًا ، لذا من المهم التمييز بين هذه المصطلحات.
عمل”هو العمل الذي تحصل على أجر مقابله. ولذلك فهي وسيلة للعيش وقد تكون أو لا تكون طويلة الأجل أو تؤدي إلى أي شيء آخر عن طريق العمل. لهذا السبب ، يمكن اعتبار الوظيفة مهمة واحدة كبيرة أو سلسلة من المهام التي يتم إجراؤها عادةً مقابل المال. غالبًا ما يحتوي العمل التعاقدي وعمل المشروع على “وظائف” يجب القيام بها ، عادةً على أساس محدد المدة (حتى لو تكررت على مدار عدة أشهر وحتى سنوات). يميل الأفراد إلى الحديث عن عملهم على أنه “مجرد وظيفة” عندما لا يمنحهم ذلك الكثير من الرضا الوظيفي على المدى الطويل.
الاحتلال” هي فئة واسعة من الوظائف ذات الخصائص المتشابهة. بمعنى آخر ، الاحتلال هو عنوان واسع لما يفعله شخص ما على أساس مستمر. هذا يعني أن جميع أعمالهم تميل إلى أن تندرج ضمن فئة مهنية يعرفها معظم الناس. هناك العديد من الأمثلة في هذه الفئة ولكن قد يكون بعضها محاسبًا أو طبيبًا أو مهندسًا أو ممرضة أو سباكًا أو ضابط شرطة أو عالمًا أو مدرسًا. كما ترى ، فإن معظم المهن مفهومة جيدًا إلى حد ما من حيث المفهوم ، إن لم تكن مصطلحات محددة ، وبالتالي هناك الكثير من المعلومات الجيدة التي يمكن جمعها عنها (عبر الإنترنت ، على سبيل المثال) كخيار وظيفي مستقبلي. غالبًا ما يكون الرضا الوظيفي أكبر في الدور المهني ، ولكن في العصر الحديث ، من غير المرجح أن يظل الناس في وظيفة واحدة فقط. اليوم ، سيغير الكثير منا المهن عدة مرات في حياتنا.
أخيرا، وظيفة” هي رحلة مدى الحياة لبناء مهاراتك ومعرفتك وخبراتك والاستفادة منها (أينما استثمرت). بعبارة أخرى ، المهنة هي فترة عمل طويل الأجل عادة في مجال أو صناعة معينة. لذلك ، عادة ما يقضي الفرد سنوات عديدة في منطقة أو صناعة ويؤدي ما قد يكون عدة أدوار مختلفة. وبالتالي ، فإن المهنة تشبه المهنة ولكنها غالبًا ما تكون أوسع بكثير ، حيث قد تتضمن العديد من الوظائف المهنية المرتبطة في نفس المجالات أو المجالات المماثلة. على سبيل المثال ، قد يبدأ الطبيب كمقيم في مستشفى ، ويصبح جراحًا ، ويعمل كأخصائي ، ويصبح مديرًا طبيًا ، ويصبح أخيرًا مدير مستشفى. هذه أربع مهن مرتبطة بشكل مباشر جدًا ولكن يمكن اعتبارها مهنة في المجال الطبي.
بالطبع ، بمعنى أكثر عمومية ، لا يوجد ما يمنع الأفراد من ممارسة مهنة متنوعة تمامًا يبدأ فيها هو أو هي كمحاسب ، على سبيل المثال ، يعمل في طريقه إلى منصب المدير المالي ، ثم يصبح لاحقًا رئيسًا تنفيذيًا. حتى أنه قد ينهي مسيرته المهنية في مجلس إدارة شركة مختلفة تمامًا في مجال غير مألوف – لا يزال إلى حد كبير مهنة!
باختصار ، الوظيفة هي العمل الذي تتلقى مقابله أجرًا ، والوظيفة هي مجموعة من الوظائف ذات الخصائص المتشابهة ، وأخيرًا المهنة هي مدى الحياة للاستفادة الجيدة من مهاراتك ومعارفك وخبراتك.
لماذا يهم؟
إذا كنت تريد وظيفة ببساطة ، فقد يسعدك جمع أموالك كعائد للساعات التي قضيتها ولا تقلق كثيرًا بشأن المكان الذي قد يقودك إليه في المستقبل. غالبًا ما يشعر الموظفون الأصغر والأكبر سنًا أن هذا مقبول تمامًا ، لأنهم إما يرغبون في اكتساب بعض الخبرة في سيرتهم الذاتية أو يتعين عليهم كسب المال لتمويل أنشطتهم أو اهتماماتهم خارج العمل. ومع ذلك ، بمجرد أن تبدأ في التفكير في قضايا أخرى مثل زيادة الاهتمام بالوظيفة والنمو والتعلم والتطوير وفرص التعاون ، فإنك تبدأ في التفكير في المزيد من المصطلحات المهنية (مجال نشاط قد تزدهر فيه) والوظيفة شروط (حيث قد تؤدي وظيفة ما إلى وظيفة أخرى قد تستمتع بها أكثر). لهذا السبب ، سنقوم بدراسة كيفية النظر إلى المهن والمهن التي توفر أكبر إمكانية للتمتع بالأفراد. ولكي نفعل هذا علينا أولاً أن نعرف الكثير عن أنفسنا.