نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023 الإجابة

نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023 الذي يُنظّم طبيعة العمل بين العامل وصاحب العمل، حيث تحرص المملكة العربية السّعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين أرباب العمل والعاملين مِعِهُم، وذلك من خلال توحيد عقود العمل المعمول بها في البلاد، وتأتي كتابة عقود العمل  من الأمور التي لها أهمية؛ كونها الوسيلة التي توّفر على الطرفين وقتًا وجهدًا كبيرًا ويوفر فوائد من حيث تخطيطات وإجراءات العمل؛ فالعقود تُملي على كل جانب من جوانب الاستراتيجيات والعلاقات القائمة بينهما، ولهذا سنُقدّم لكم النموذج الخاصّ بعقد العمل الموحد لوزارة العمل لسنة 2023م.

عقد العمل الموحد لوزارة العمل

يُعدُّ عقد العمل السعودي الموحد بمثابة تفاهم يجري بين صاحب العمل والعامل، بحيث يلتزم العامل أو الموظف من خلاله القيام بتأدية خدمة أو مهمة مُحددة مسبقًا تحت إدارة وإشراف وتوجيه صاحب العمل، على أنْ يتقاضى العامل أجرًا متفق علیه بینهما، ویجب أن یکون عقد العمل من نسختین، ليحتفظ کلّ جانب بنسخة، كما یجب أن یکون معين المدة (لغیر السعودي)، وإذا لم تُحدد فتکون رخصة العمل هي مدة العقد، وعلى هذا یعد العقد قائمًا ولو کان غیر مکتوب و یحق لکل من الطرفین طلب کتابة العقد في أي وقت، وتجدر الإشارة هنا إنَّ عقد العمل الموّحد يشتمل على كلّ من الآتي:[1]

•  اسم صاحب العمل ومکانه.
•  اسم العامل وجنسیته.
•  ما یلزم لإثبات شخصیته.
•  عنوان إقامته.
•  الأجر المتفق علیه، والمزایا، والبدلات.
•  طراز العمل ومکانه.
•  تاریخ الالتحاق.
•  مدة العقد.

شاهد أيضًا: عقد أجير للمقيمين

نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023

قامت وزارة العمل في المملكة العربية السودية بإصدار الملحق الخاصّ بنموذج عَقد العمل الموحد الخاصّ في وزارة العمل لسنة 2023م، ويأتي هذا النموذج الذي يشمل كَافَّة البنود والإجراءات المتفق عليها بين طرفي العقد الموّحد، وكافّة البيانات الخاصّة بالعامل وتوضيح طبيعة العمل، وأيضا تحديد جائزة آخِر الخدمة،  وإليكم هذا النموذج كما يظهر لكم أدناه:

عقد العمل

إنه في يوم …./…./…14هــ الذي يوافق …./…/…20م جرى الاتفاق بين كل من :

اولا: مؤسسة/مؤسسة ………………….. دوْنَ تجاري رقم ………….. وعنوانها ………. ص.ب ……. الرمز

البريدي…………… -تليفون ……………….- فاكس ……………،البريد الالكتروني. ……………@…………….. ويمثلها الإمضاء على هذا العقد ………………………… بصفته ……………….     ويشار إليها في حين عقب بالطرف الأول

ثانيا :……………………….. -الأصل …………. بطاقة الهوية ……………………….. (جواز سفر)رقم ………….

صادر من…………….. بتاريخ  …./…./……… عنوانه ……………….. تليفون…………… ص.ب …….. الرمز البريدي………… البريد الالكتروني …………[email protected]………………                    ويشار إليه في حين عقب بالطرف الثاني

 عقب أن اعترف الطرفان بأهليتهما المعتبرة شرعا . ونظاما لإبرام مثل هذا العقد . فقد اتفقا على ما يلي :

نص البند	تصنيف البند	م
اولا: مسألة  العقد
اتفق الطرفان على ان يشتغل الطرف الثاني لدى الطرف الاول تحت إدارته ،أو إشرافه بوظيفه (……….)،وبدء الأعمال التي يكلف بها بما يتلائم مع قدراته العملية ،والعلمية ، والفنية بحسبً لاحتياجات العمل ،وبما لا لا يتوافق مع الضوابط المنصوص عليها في المواد(الثامنة والخمسون ،التاسعة والخمسون ، الستون ) من نظام العمل	إلزامي	1
مدة هذا العقد (…..)،تستهل من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل في(……./…./……) وتنتهي فيه(……./…./……) وتتجدد لمدةٍ ،أو لمددٍ مشابهة  ،مالم يُشعر فَرْدمن الطرفين الآخر خطياً بعدم رغبته في التجديد قبل ثلاثين يوماً من تاريخ انتهاء العقد	إلزامي في العقد معين المدة	2
	اختياري في العقد معين المدة
اتفق الطرفان على أن يكون هذا العقد غير معين المدة، على أن يشرع في تاريخ(…./…../…)	اختياري في العقد غير معين المدة(خاص بالعامل السعودي)
يخضع الطرف الثاني لمدة تجربة مدتها (…….)…….. يوماً ،تستهل من تاريخ مباشرته للعمل ،ولا يدخل في بروفايلها عطلة عيدي الفطر ،والاضحى ،والاجازة المرضية ،ويكون (للطرفين)/(للطرف….)الحق في انهاء العقد في هذه المدة	اختياريه بحيث لا تتعدى التجربة عن 90 يوما ويكون الحق في الإنهاء لأي من الطرفينٍ ،أو كليهما	3
ثانياً:- ايام ، وساعات العمل
تحدد ايام العمل ب…….. ايام في الاسبوع ،وتحدد ساعات العمل ب(…)…..يوماً او بـ(…..)ساعات شغل اسبوعياً ويلزم الطرف الاول بان يدفع للطرف الثاني اجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي اجر الساعة ‘ مضاف إليه (50%) من أجره الاساسي	إلزامي بحيث لا يرفع عدد ايام العمل عن 6 ايام في الاسبوع، ولا تتعدى ساعات العمل عن (48)ساعه	1
ثالثاً:- إلتزامات الطرف الاول
يدفع الطرف الاول للطرف الثاني اجراً اساسياً مقداره (…..) فحسب ….ريال سعودي يستحق في آخِر كل…..	إلزامي اذا كان الاجر يدفع بصورة شهريً ‘ او اسبوعياً	1
اتفق الطرفان على ان يدفع الطرف الاول للطرف الثاني الاجر على حسب الانتاج ‘بحيث يستحق مبلغ (…) فحسب ….ريال سعودي عن كل قطعة يتم انتاجها ،ويستحق الاجر عن اجمالي القطع المنتجه في آخِر كل اسبوع	إلزامي اذا كان الاجر بالقطعة
	اختياري في حالة الاتفاق على بدلات خاصه او امتيازات
كما يلتزم الطرف الاول للطرف الثاني بالاتي : 1………………………………………….   2………………………………………….   3………………………………………..
يستحق الطرف الثاني عن كل كُلّي ،عطلة كل سنة مدتها (…..) يوماً مدفوعة الاجر، ويحدد الطرف الاول تاريخها خلال سنة الاستحقاق ، بحسبً لظروف العمل على ان يتم اجر الاجازه مقدما عند استحقاقها ؛ وللطرف الاول تأخير الاجازه عقب آخِر سنة استحقاقها لمدة لا تتعدى عن (90) يوماً كما له بموافقة الطرف الثاني كتابة، تأجيلها آخِر السنه لسنة الاستحقاق، وذلك على حسب مقتضيات أحوال العمل .	الزامي بحيث لا تقل مدة العطلة السنوية (21) يوما، إذا كانت خدمة العامل اقل من 5 سنوات ولا تقل عن (30) يوماً اذا زادت خدمة العامل عن 5سنوات ً	2
يلتزم الطرف الاول بتوفير الرعاية الطبية للطرف الثاني بالتامين الصحي ،بحسبً لاحكام نظام الضمان الصحي التعاوني.	إلزامي	3
يلتزم الطرف الأول بتدوين الطرف الثاني لدى المؤسسة العامة لتأمينات الاجتماعية ،وسداد الاشتراكات على حسب أنظمتها	إلزامي	4
يتحمل الطرف الأول رسوم (استقدام الطرف الثاني)/(توصيل خدماته إليه)، ورسوم الإقامة ،رخصة العمل ،وتجديدها ،وما يترتب على تأخير هذا من غرامات ،ورسوم تغير المهنة ،والخروج والعودة ،وتذكرة عودة الثاني إلى موطنه- بالوسيلة التي قدم بها –عقب انتهاء العلاقة بين الطرفين.	إلزامي(خاص بالعامل غير السعودي)	5
يلتزم الطرف الاول بنفقات تحضير جثمان الطرف الثاني ،وتم نقله إلى الجهة التي ابرم فيها العقد، او استقدم العامل منها، مالم يدفن بموافقة أهله داخل المملكة ،او تتعهد المؤسسات العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.	إلزامي( خاص بالعامل الغير السعودي)	6
تستحق العاملة عطلة وضع بأجر شامل لمدة عشرة اسابيع توزعها كيف تشاء ،تستهل بحد اقصى بأربعة اسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع ، ويحدد التاريخ المرجح للوضع عن طريق طبيب المنشأة، أو بناءً على شهاده طبية مصدقة من ناحية صحيه.	إلزامي (خاص بالمرأة )	7
يحق للعاملة عندما ترجع إلى مزاولة عملها عقب عطلة الوضع، أن تأخذ بنية إرضاع مولودها مدة ، او فترات للاستراحة ، لا تتعدى في مجموعهما على الساعة في اليوم الواحد، وتحسب هذه المدة ،أو الفترات من ساعات العمل الفعلية .	إلزامي(خاص بالمرأة)	8

 

يحق للعاملة في حالة مصرع زوجها ،عطلة عدة بأجر شامل لمدة لا تقل عن اربعة اشهر وعشرة أيام من تاريخ الموت ولها الحق في تمديد هذه العطلة من غير أجر إن كانت حاملاً-خلال هذه المدة –حتى تضع حملها ، ولا يجوز لها الاستفادة من بقية إجازات العدة الممنوحة لها عقب وضع حملها .	إلزامي العاملة المسلمة	9
يحق للعاملة في حالة مصرع زوجها ، عطلة بأجر شامل لمدة خمسة عشر يوماً ؛ على حسب ما نصت عليه الفقرة (2) من المادة ( الستون عقب المائة) من نظام العمل .	إلزامي للعاملة الغير مسلمة	10

 رابعاً: التزامات الطرف الثاني:

ان ينجز العمل الموكل إلية؛ بحسبً لأصول المهنة، ووفق تعليمات الطرف الاول، حيث لم يكن في هذه التعليمات ما ينتهك العقد ، أو النظام ، أو الآداب العامة ، ولم يكن في إنجازها ما يعرضه للخطر.	إلزامي	1
ان يعتني رعاية كافية بالأدوات ، والمهمات المسندة إلية ، والخامات المملوكة للطرف الأول ؛ الموضوعة تحت تصرفه ، أو التي تكون في عهدته ، وأن يرجع للطرف الأول المواد الغير مستهلكة .	إلزامي	2
ان يوفر كل العون ، ومساعدته من غير ان يشترط لذلك اجراً إضافياً في أوضاع الأخطار التي تبتز سلامته موقِع العمل ، أو الاشخاص العمال فيه .	إلزامي	3
ان يخضع بحسبً لطلب الطرف الاول للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق في العمل، أو اثناءه للتحقق من خلوه من الامراض المهنية ، أو السارية .	إلزامي	4
يلتزم الطرف الثاني بألا يقوم عقب أنتهاء العقد بمنافسة الطرف الاول بمدة (……..) سنة ، وذلك في أي موقِع من (……..) في حين يرتبط في عملة(……….)	اختياري بحيث لا تتعدى المدة عن عامين	5
يلتزم الطرف الثاني بعدم افشاء اسرار الطرف الاول عقب انتهاء عقد العمل بمنافسة الطرف الاول لمدة (…….) سنة ، وذلك في أي موقِع من (………..) في حين يرتبط بعمل (……….)	اختياري	6
يلتزم الطرف الثاني بحسن السيرة والسلوك ، والأخلاق اثناء العمل ، وفي كَافَّة الازمان يلتزم بالأنظمة ، والأعراف ، والعادات ، والآداب المرعية في المملكة العربية السعودية ، وأيضا في القواعد ، واللوائح ، والإرشادات المعمول بها لدى الطرف الأول ، ويتحمل كل الغرامات المالية الناتجة عن إنتهاكه لتلك الانظمة .	إلزامي	7
الموافقة على استقطاع الطرف الاول للنسبة التي جرى تقريرها عليه من الأجر الشهري للاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية	اختياري	8

 خامسا: انتهاء العقد أو إنهاءه:

يختتم هذا العقد بانتهاء مدته في العقد معينة المدة، أوبا تفاق الطرفين علة إنهائه شريطَة موافقة الطرف الثاني كتابه .	إلزامي في العقد معين المدة	1
يلتزم أي من الطرفين عند إنهائه للعقد، إبلاغٍ الطرف الأخر كتابةً قبل الإنهاء بمدةٍ لا تقل عن (……………..) يوماً	إلزامي في العقد غير معين المدة( للعامل السعودي) بحيث تكون مدة الاشعار لا تقل عن (60) يوماً إذا كان الأجر بصورة شهريً ، أو (30) يوماً إذا كان الأجر اسبوعياً	2
يحق للطرف الأول فسخ العقد من غير جائزةٍ ، أو اشعارٍ للطرف الثاني أو تعويضه ،شريطه إتاحة الفرصة للطرف الثاني في ابداء اسباب معارضته للفسخ ، وذلك تبعاًً للحالات الواردة في المادة (الثمانون) من نظام العمل .	إلزامي	3
يحق للطرف الثاني ترك العمل، وانهاء العقد من غير اشعار الطرف الأول مع احتفاظه بحقه في الحصول على كل مستحقاته ، تبعاًً للحالات الواردة للمادة (الحادي والثمانون) من نظام العمل .	إلزامي	4
في حال انهاء العقد من قبل احد الطرفين قبل انقضاء مدته من غير سبب مشروع ، يحق للطرف الاخر تجاه هذا الانهاء تعويضاً مقداره (…..) ريال سعودي	اختياري بحيث يجوز الاتفاق على أي من البندين	5
أتفق الطرفان علة أنه في حال فسخ العقد من غير سبب مشروع علز ما يلي: ا.  إذا كان فسخ العقد من قبل الطرف الأول ،فيلزم بأن يدفع للطرف الثاني تعويضاً عن هذا الفسخ مقداره (….)………. ريال سعودي   ب.  إذا كان فسخ العقد من قبل الطرف الثاني ،فيلزم بأن يدفع للطرف الأول تعويضاً عن هذا الفسخ مقداره(…..)…….. ريال سعودي.

 سادساً: جائزة آخِر الخدمة:

يستحق الطرف الثاني عند إتمام العلاقة التعاقدية من قبل الطرف الأول ،أو باتفاق الطرفين، أو بانتهاء مدة العقد، أونتيجة لقوةٍ  قاهرة ، جائزة مقدارها أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ،ويستحق العامل جائزة عن أجزاء السنة بـ ما قضاه منها في العمل ، و تحسب المكافأة على اساس الأجر الأخير.	إلزامي	1
إذا كان انتهاء صلة العمل بسبب استقالة الطرف الثاني، يستحق في هذه ثُلث المكافأة ، عقب خدمة لا تقل مدتها عن عامين متتاليتين ، ولا تتعدى على خمس سنوات ،ويستحق ثلثيها ،إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ،ولم تبلغ عشر سنوات ،ويستحق المكافأة كاملة ،إذا  وصلت الى مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.	إلزامي في العقد غير معين المدة	2
تستحق العاملة المكافأة كاملة ،إذا انهت العقد خلال ستة شهور من تاريخ عقد زواجها ،أو ثلاثة شهور من تاريخ وضع مولودها.	إلزامي (خاص بالمرأة العاملة)	3

 سابعاً :النظام الواجب التطبيق ، والاختصاص القضائي:

يخضع هذا العقد لنظام العمل ،ولا تحته التنفيذية، والقرارات الصادرة تنفيذا له ؛في كل مالم يصل به نص في هذا العقد ، ويحل هذا العقد محل كل الاتفاقيات ،والعقود السابقة الشفهية منها، أو الكتابية إن وجدت .	إلزامي	1
في حالة نشوء نزاع بين الطرفين حول هذا العقد ،فإن التخصص القضائي ينعقد للجهة ذات الاختصاص بنظر القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية.	إلزامي	2

ثامنا: الإخطارات ،والإشعارات، ونسخ العقد.

تتم الإخطارات ،والاشعارات بين الطرفين كتابة على عنوان الموضح بصدر هذا العقد عن طريق البريد المستعجل ،أو البريد الممتاز ،أو البريد الالكتروني لجميع من الطرفين ،ويلتزم كل جانب بإشعار الطرف الاخر خطياً في حال تغييره للعنوان الخاص به ، أو تبديل البريد الالكتروني ، وإلا اعتبر العنوان ، أو البريد الالكتروني المدونان أعلاه، هما المعمول  بمها نظاماً	إلزامي	1
حُرر هذا العقد من نسختين أصليتين ، وقد إستلم كل جانب نسخه منه للعمل بموجبها.	إلزامي	2

 والله الموفق …..

الطرف الأول                                                                              الطرف الثاني

                                        

الاسم…………………………….                                                    الاسم…………………………….

الإمضاء……………………..                                                         الإمضاء………………………….     

الختم

نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023 pdf

يُمكنكم الاطلاع على النموذج المخثصص لعقد العمل الموّحد لوزارة العمل السّعوديّ المتاح بصيغة بي دي أف “من هنا“، حيث يعرض لكم هذا الملف نموذج عقد العمل بالصيغة والبنود الواجب مراعتها عند كتابة عقود العمل الموّصعوبة.

النموذج الموحد لعقد العمل السعودي 2023 word

هذا وبإمكانكم الحثول على صيغة ونموذج عقد العمل الموّحد المخصص المعتمد من قبل وزارة العمل السّعوديّ بملف وورد “من هنا “، حيث يُمكنكم ملء النموذج بكلّ سهولة ويُسر، ومن عقب ذلكَّ طباعته بنسخ لجميعّ من العامل وصاحب العمل.

شاهد أيضًا: نموذج عقد شغل سعودي 2020 عربي انجليزي مختصر وبسيط

تعليمات ستعمال نماذج عقود العمل الموحدة

إليكم أبر التعليمات الواجب مراعاتها عند ستعمال نموذج عَقد العمل الموحد لوزارة العمل لسنة 2023:

• البند المنصف (إلزامي) ينبغي وضعه كبند من قُيُود عقد العمل.
• البند المنصف (اختياري) يوضع كبند من قُيُود عقد العمل على حسب تفاهم الطرفين
• البند المنصف ب(معين المدة)، أو(غير معين المدة) يوضع كبند من قُيُود العقد على حسب نوعه.
• البند المصنف ب(خاص للمرأة) يوضع كبند من قُيُود العقد؛ إذا كان الطرف الثاني امرأة.
• البند المصنف ب (للعامل السعودي) يوضع كبند من قُيُود العقد ؛ إذا كان الطرف الثاني سعودياً
• البند المنصف ب(خاص بالعامل غير السعودي) يوضع كبند من قُيُود العقد؛ إذا كان الطرف الثاني غير سعودي
• يجوز للطرفين الاتفاق علي أي قُيُود ،أو شروط ،أو التزامات أخرى يتم إضافتها للعقد، بحيث لا تتعارض مع نظام العمل ، ولائحته التنفيذية، والقرارات الصادرة تنفيذاً له ، وأي أنظمة أخرى ذات صلة .
• ترقيم البنود بهذا النموذج غير إلزامي ، ويسمح ترتيبها ، وترقيمها بأي طريقة أخرى.

إلى هنا نصل لنهاية المقال الذي تعرفنا من خلاله على نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023، وهو النموذج الذي اعترفته وزارة العمل في المملكة العربية السعوديّة، حيث قدمناه لكم بصيغة بي دي أف والوورد.

المراجع

1. ^
   laboreducation.mlsd.gov.sa , عقد العمل للعامل وصاحب العمل , 14/3/2021