هالة السعيد: فريق إدارة المكافآت انجز قفزة نوعية خلال هذه الدورة بالتحول إلى نظام إلكتروني لإدارة 100٪ من عمليات المكافآت

انجز الفريق تخطىًا في توسيع قاعدة المدربين المعتمدين وقام بتدريب الآلاف من الأفراد على الرغم من جائحة COVID-19.

اجتمعت هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية مع لجنة التحكيم من أجل إعطاء الجائزة المصرية للإنجاز الحكومي لسنة 2020-2021 بمساعدة Microsoft Teams.

وفي بداية اللِقآء هنأت هالة السعيد عبدالله ناصر لوث مدير عام رئاسة مجلس الوزراء بدولة الامارات واعضاء لجنة التحكيم برئاسة منصور الاعور والبروفيسور محمد زايري ياسر العلي. الوزير النقبي ، ومريم الحمادي أمين عام مجلس الوزراء الإماراتي.

وحول أهداف الهيئة ، أبان السعيد أن الهيئة قد استعرضت كل فترات وعمليات تقييم فئات الجائزة ، ومراجعة التقييمات الأخِيرَة والملخصات ، والتي إشتملت تحليل النهائيات. عملية التقييم والنتائج.

ونوه السعيد إلى أن الجائزة اشتملت على 19 فئة ، وبلغ عدد المشتركين 1911 (ما عدا من لم يُحقِّقوا الشروط). وزارت الهيئة 80 ناحية حكومية على الأرض وأجرت مقابلات شخصية مع 20 شخصا و 50 شخصا.

وفيما يرتبط بنظام إدارة جائزة الإنجاز الحكومية المصرية ، ذكر السعيد أن فريق إدارة الجوائز انجز نقلة نوعية خلال هذه الدورة بالتحول إلى نظام إدارة إلكتروني بـ 100٪ من عمليات الجائزة عن طريق الترشيح وتقييم وإصدار النهائيات. وتقارير الجودة وخفض نسبة الاستثناءات من 33٪ في الدورة الأولى إلى 14٪ ، ولعب فريق الجوائز دورًا رئيسيًا في التحول النوعي لمستويات نضج المؤسسات الحكومية المشاركة في الدورة الثانية ، كما أحرز الفريق تخطىًا. في توسيع قاعدة التدريب المعتمد ، على الرغم من وباء كوفيد -19 ، واستمروا في العمل أثناء الوباء باستخدام الوسائل الإلكترونية.

ونوه السعيد إلى أن إدارة الجائزة تغلبت على فَرْدمن أكبر العقبات التي تواجه العالم وحققت تواصل الدورة الثانية في الوضعين الإلكتروني والميداني مع مجموعات التقييم الإماراتية عن عقب مع مجموعات من مصر (بالرغم من فارق التوقيت). كما أجريت عمليات ميدانية تقدر بآلاف الكيلومترات في ظل غياب الطيران ، وهي تجربة رائعة من حيث المرونة الحكومية.

من ناحيته قدم عبدالله لوتا مدير عام رئاسة مجلس الوزراء عرضاً بعنوان “الشراكة الاستراتيجية بين جمهورية مصر العربية ودولة الإمارات العربية المتحدة – محور التميز الحكومي”.

كما استعرض رؤساء وأعضاء لجنة التحكيم نتائج عملية التقييم ، وقدموا مجموعة من التوصيات المزودة بنظرة تكاملية للتميز ، واعتبار التميز رحلة ، وليس لحظة انتصار ، مع أهمية التحسين المستمر للجهود حتى عقب الفوز ، أهمية توسيع المشاركة على شتى المراتب.تحسين وتحسين تجربة العميل بحيث يؤثر المواطن على تأثير ونتائج التميز ، ومراجعة وتوضيح أهداف وغايات كل فئة من فئات الجائزة ، بالإضافة إلى التأكيد على الأهمية المركزية لجميع من التنافسية وجودة الحياة في معايير المنح ، وتطوير القيادات ومشاريع ومبادرات صنع القرار العام ، وأهمية المشاركة المجتمعية في مسيرة الحكومة المتميزة من خلال توعية المواطنين ورفع سقف توقعاتهم ، بالإضافة إلى تحسين وتمديد نظام التحسين العام بحيث لا يقتصر على إدارة الجائزة ومن خلال إنشاء برنامج متكامل من أجل دعم وتحقيق التميز كآلية تعمل من خلالها الحكومة وتدعم الفرص وتضع السياسات من أجل دعم التنمية المستدامة ، وأهمية النظام المتكامل فهو متكامل لمراقبة الكفاءة والقياس المستمر شريطَة تحديد مصادر البيانات. ويطور النظام المركزي لجمعها ومراجعتها وتحليلها.

كما يشمل تحليلاً لفجوات الأداء وتحليلاً مقارناً لأفضل الممارسات وأفضل مستويات الفعالية.

بالإضافة إلى الاطلاع في ستعمال آليات التنبؤ والتنبؤ وتطوير السيناريوهات المأمولة ، بالإضافة إلى توسيع تبادل المعرفة حول أجود الممارسات والخبرات بين الإدارات والوحدات الحكومية المتنوعة ، وتحفيز الفائزين وأصحاب الممارسات المتميزة لعرضها وتحفيز القادة. من أجل اعتمادها لتسريع التعويض وتضارب الممارسات ومستويات التأهب بين شتى السلطات.

كما أوصت الهيئة بالتوعية بمفاهيم وآليات إدارة مخاطر الأعمال والاستمرارية ، حيث تبين تقارير التقييم بوضوح حدود هذه الممارسة في الدوائر الحكومية ، وأظهر شغل التقييم كفاءات ونماذج متعددة للمديرين والموظفين.

وأشادت الهيئة بجهود الحكومة في الاستثمار في العنصر البشري ، وأوصت بوضع برنامج متكامل لتنمية القيادات يتساهل مع أجود الممارسات الدولية في السياق الوطني ، وشددت على أن الجهات الحكومية المتنوعة تهدف إلى التطوير والتطوير المستمرين. تقوية التميز عقب ذلك إلزامهم بإكمال وإغلاق الملاحظات لتقارير التقييم حول تنصيب الدرجة لهذا من قبل الكيان عندما يشارك في الجلسات اللاحقة ، والإدارة العليا في المنظمة مسؤولة عن هذا ، وأيضا بناء القدرات أجود الممارسات من خلال استحداث جوائز داخلية على مستوى الوزارات – المحافظات – الجامعات ، بالإضافة إلى تواصل وتمديد برامج التأهيل لمنسقي وسفراء أجود الممارسات ، بالإضافة إلى إطلاق برامج تدريبية معتمدة للمدربين ومسؤولي التقييم ومسؤولي ضمان الجودة. والسلطات العامة وتبادل الخبرات بين الجهات الحكومية وبعضها وعرض أجود الممارسات.

وزير التخطيط

.

#وزيرة #التخطيط #تجتمع #بلجنة #تحكيم #جائزة #مصر #للتميز #الحكومى #دورة