التسجيل في مكتب العمل السعودي من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متاح حاليًا إلكترونيًا عبر المنصة الرسمية للوزارة أو من خلال بوابة جوّا للمكتب ، بالتزامن مع إلغاء نظام الكفالة الحكومية السعودية ، واستبداله بالنظام. العلاقات التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، وكذلك تنفيذ بعض التحديثات والتعديلات الجديدة على مواد قانون العمل ، حفاظا على حقوق الموظفين وضمان أداء الواجبات لأصحاب المرافق ، تتعلق أيضًا بالتسجيل لدى مكتب العمل السعودي.
التسجيل في مكتب العمل السعودي
بالنسبة للتسجيل في مكتب العمل السعودي ، يتم ذلك إلكترونيًا عن طريق الدخول إلى موقع وزارة العمل ، للاستفادة من الخدمات المقدمة إلكترونيًا ، بالإضافة إلى الحصول على خدمة إصدار / تجديد تصريح العمل ، وهو عمل تلتزم خدمة إصدار التصاريح لوزارة العمل بالعمل في السوق السعودي ، خاصة أنها من أهم وأبرز شروط إصدار أو تجديد إقامة الموظف من قبل المديرية العامة للجوازات. مكتب العمل السعودي.
خطوات تنفيذ خدمة التسجيل
للحصول على خدمة إصدار أو تجديد تصريح العمل ، لا يمكن إصدار التصاريح أو تجديدها إذا كانت المنشأة في المنطقة الحمراء ولا يتجاوز تاريخ انتهاء التصريح 6 أشهر باتباع الخطوات التالية:
- قم بزيارة موقع الخدمات عبر الإنترنت وقم بتسجيل الدخول إلى الرابط: وزارة الموارد البشرية.
- حدد التثبيت الخاص بك.
- اختر الخدمة لإصدار أو تجديد تصاريح العمل.
- أدخل بيانات البحث وأضف الوافدين المراد إصدار تراخيصهم أو تجديدها.
- حدد الموظفين الذين سيتم إصدار إجازة لهم.
- انقر فوق ‘إرسال.
دفع الرسوم والتحقق من التذكرة
الجدير بالذكر أنه بعد التسجيل في مكتب التوظيف السعودي والضغط على إرسال ، ستظهر بطاقة مراجعة تحتوي على رقم الدفع. يجب دفع الرسوم فورًا عن طريق البنوك المحلية باستخدام رقم الدفع ثم زيارة مكتب الجوازات لإصدار الإقامة لاستلام التجديد اللازم أو للتسجيل في مكتب التوظيف السعودي.
اصدار تصاريح العمل لغرض الخروج النهائي
من ناحية أخرى ، بالإضافة إلى التسجيل لدى مكتب العمل السعودي ، يمكن الاستفادة من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية من الحصول على خدمة إصدار تصريح العمل للخروج النهائي للمقيمين وانجاز المخرج النهائي من المملكة للموظفين الذين لم يصدر لهم تصريح عمل أو انتهت تصاريح عملهم ، بشرط انتهاء تصريح الوافد أو الإقامة ، باستثناء الوافد المتبقي المحسوب على سلم الجهة المسجلة لديها حتى الخروج النهائي من المملكة مع الأخذ في الاعتبار أن أي منشأة يمكنها استخدام هذه الخدمة بغض النظر عن نطاق تسجيلها لدى مكتب العمل السعودي ، مع إمكانية كتابة ما ترغب في الموافقة عليه أثناء توقيع نسخة العقد المكتوبة في جهة العمل.
شروط اصدار المخرجات النهائية
فيما يتعلق بالتسجيل في مكتب التوظيف بالمملكة العربية السعودية فيما يتعلق بإصدار مخرج نهائي ، يجب استيفاء بعض الشروط الأساسية ، وهي:
- لا يجوز للمنشأة إصدار تصريح عمل لغرض الخروج النهائي إلا بعد مرور شهر من تاريخ انتهاء إقامة الوافد.
- لا يُسمح للمنشأة بإصدار تصريح عمل للمخرج النهائي حتى 120 يومًا من تاريخ انتهاء تصريح الإقامة للوافد الجديد.
- يمكن للمشارك التقدم بمفرده لمكتب الأعمال لتصدير إذن الخروج النهائي.
- يُسمح للمغترب الذي لديه عدد من الحدود وتجاوز فترة الوصول البالغة 90 يومًا في المملكة بالحصول على تصريح خروج نهائي.
- يجب أن تمنحه جوازات السفر رقم الإقامة والخروج النهائي في خطوة واحدة.
تحقق من بيانات الوكيل أو حدّثها
من الممكن أيضًا بعد التسجيل في مكتب العمل السعودي في وزارة الموارد البشريةمراجعة وتحديث البيانات مع عرض رسالة توضيحية عند تحديث بيانات الموظف من وزارة الداخلية ، حيث يسأل المستخدم الموظف عن طريق إدخال الرقم (الهوية / الإقامة / الحدود).
المسألة تتعلق بتوظيف غير السعوديين
في ذلك الوقت قررت وزارة الموارد البشرية التوقف عن العمل بنظام الكفالة واستبداله بنظام العلاقات التعاقدية لتوظيف غير السعوديين ، بما في ذلك بعض الشروط الأساسية في العقد الموقع بين الموظف وصاحب المنشأة. وهي:
- يجب أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا.
- من بيان مدتها ، فإن الرخصة التجارية هي مدة العقد.
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في غير المهنة المنصوص عليها في تصريح عمله.
- يحظر على الموظف العمل في مهنة غير مهنته قبل اتباع الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
- يتحمل صاحب العمل رسوم توظيف الموظف غير السعودي ورسوم الإقامة.
- يحمل صاحب العمل رخصة العمل وتجديدها والغرامات التي قد تترتب على تأخيرها.
- كما أنها تتحمل تكاليف التغيير الوظيفي والخروج والعودة.
- يحمل تذكرة عودة الموظف إلى بلده بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
- التسجيل في مكتب العمل السعودي
العناصر الأساسية لصياغة العقد بين الطرفين
كما حددت الوزارة بعض القضايا الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند توقيع العقد بين الموظف وصاحب العمل ، وإلا يعتبر العقد باطلاً ، يجب تحرير عقد العمل من نسختين ويحتفظ كل من الطرفين بواحد. نسخ حتى لو لم يكن مكتوبًا ، وبالتالي ، يمكن للموظف وحده إثبات صحة العقد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لكل من الطرفين المطالبة بحقوقه الناشئة عنه مع جميع الأدلة ، بما في ذلك العناصر التالية:
- اسم وموقع صاحب العمل.
- اسم الموظف وجنسيته.
- ما يلزم لإثبات هويته والراتب المتفق عليه.
- تاريخ انضمامه ومدته إذا كان لمدة محددة.
موقع العطل الرسمية المحدد في العقد
جدير بالذكر أن العقد الأساسي بين الموظف وصاحب العمل ينص على أنه إذا كان الموظف خاضعًا لإجازة رسمية منها عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية ، ومن يعطي كلا الطرفين حق إنهاء العقد. خلال هذه الفترة ، ما لم يتضمن العقد شرطًا للقيام بذلك ، مع الحق في إنهاء أحدهما ، ومع ذلك ، لا يجوز اختبار الموظف أكثر من مرة من قبل صاحب العمل ويجب كتابة عقد عمل خارج المملكة العربية السعودية زمن. للموظف الحق في الاتصال بالسلطات الرسمية للحصول على حقوقه كاملة في حالة عدم حصول صاحب العمل عليها.
من أخبار السعودية:
تفعيل أبشر عن طريق مصرف الراجحي 1444
يؤثر التأمين على حساب المواطن ، 1444 ، احتساب الدعم المقدر
اسأل عن موظف سعودي في مكتب التوظيف
تجديد جواز السفر عن طريق أبشر 1444 وأهم الشروط