المادة 80 من نظام العمل ، في المملكة العربية السعودية، تنص المادة 80 من قانون العمل على 9 سيناريوهات خاصة يمكن بموجبها لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل دون دفع نهاية الخدمة. تم تصميم هذا القانون لحماية العمال من الفصل دون تعويض مناسب. إذا لم يتبع صاحب العمل الإجراء الصحيح لإنهاء العقد، فقد يحق للعامل إعادة العمل أو التعويض.
المادة 80 من نظام العمل
تنص المادة 81 من قانون العمل السعودي على 7 سيناريوهات خاصة يمكن بموجبها للموظف الاستقالة دون أي إشعار ولا يزال يطالب بمكافأة نهاية الخدمة الكاملة. وتشمل هذه الحالات: إذا لم يدفع صاحب العمل راتب الموظف لأكثر من 60 يومًا ؛ إذا لم يزود صاحب العمل الموظف بالسكن المناسب أو الطعام أو الرعاية الطبية ؛ إذا كان صاحب العمل قد أخل بالعقد ؛ إذا قام صاحب العمل بإهانة أو إهانة الموظف بشكل خطير ؛ إذا عرّض صاحب العمل حياة الموظف للخطر ؛ إذا جعل صاحب العمل ظروف العمل لا تطاق ؛ أو إذا كان مكان العمل يشكل خطورة على صحة الموظف.
إقرأ أيضا :
المادة ٧٧ من نظام العمل
تنص المادة 77 من قانون العمل على أنه إذا قام صاحب العمل أو الموظف بإنهاء العقد لسبب غير صحيح، يحق للطرف المتضرر الحصول على راتب قيمته 15 يومًا. توفر هذه المادة الحماية للعمال المفصولين ظلما من وظائفهم. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يضمن تعويض العمال عن سنوات خدمتهم إذا تم إنهاء عقدهم قبل الأوان.
المادة 75 من نظام العمل
تنص المادة 75 من قانون العمل الإماراتي على حماية وظيفية معينة للموظفين من الفصل أو الإجراءات التأديبية. تم تصميم هذه المقالة لحماية العمال من التعرض للطرد أو العقاب بشكل غير عادل وضمان معاملتهم معاملة عادلة في مكان العمل. يتمتع الموظفون الذين عملوا مع شركتهم لمدة خمس سنوات أو أكثر بالحماية بشكل خاص بموجب هذه المادة، حيث لا يمكن إنهاء خدمتهم إلا لسبب ما. إذا كان الموظف يواجه إجراءً تأديبيًا، فيحق له أيضًا التمثيل أثناء العملية. بشكل عام، توفر المادة 75 من قانون العمل الإماراتي تدابير حماية مهمة للعمال وتساعد على ضمان معاملتهم معاملة عادلة في مكان العمل.
المادة 80 من نظام العمل الرياض
تسمح المادة 80 من قانون العمل بالرياض لصاحب العمل بإنهاء خدمة العامل بدون أجر إذا غاب عن العمل لأكثر من 30 يومًا في السنة، بشرط أن يُعطى العامل فرصة لبيان أسباب اعتراضه على الإنهاء. في حالة انتهاء خدمة العامل، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره وتخليص حقوقه في غضون أسبوع – على الأكثر – من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
أضرار المادة ٨٠
تمنح المادة 80 من الالئحة العامة لحماية البيانات أصحاب البيانات الحق في الحصول على تعويض عن األضرار التي لحقت بهم نتيجة انتهاك الالئحة العامة لحماية البيانات. قد لا يُسمح لتلك الهيئة أو المنظمة أو الاتحاد بالمطالبة بتعويض نيابة عن صاحب البيانات بصرف النظر عن موافقة صاحب البيانات.
المادة 60 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 60 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف العامل بواجبات تختلف جوهريًا عن الواجبات التي تم تعيينه لأدائها. إذا طُلب من العامل أداء واجبات غير واردة في الوصف الوظيفي، فيحق له الرفض.
المادة 58 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 58 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من محل عمله الأصلي إلى مكان آخر يترتب عليه تغيير مكان إقامته دون موافقة العامل. إذا عهد صاحب العمل إلى شخص طبيعي أو اعتباري بإحدى عملياته الرئيسية أو أي جزء منها، وجب على هذا الأخير أن يعطي عماله جميع ما يتفق عليه ونوع العمل ومكانه وتاريخه، وأحكام المادة (37) من هذا القانون. للعمال غير السعوديين (1).
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
اللوائح التنفيذية لقانون العمل هي القواعد والمبادئ التوجيهية التي تحكم كيفية تطبيق القانون. هذه اللوائح مهمة لضمان حماية حقوق العمال وامتثال أصحاب العمل للقانون. كما تحدد اللائحة التنفيذية عقوبات مخالفة قانون العمل.