صالح الشيخ يشكر الرئيس السيسي على تجديد الثقة فيه رئيسا “للتنظيم والإدارة”

وشكر الدكتور صالح آل الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الرئيس عبد الفتاح السيسي على إرجاع الثقة وتعيينه رئيسا للعام الرابع ، مبينا وعده بمواصلة العمل على رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة. خاصة في ظل الفترة الحالية التي تستعد فيها الحكومة للانتقال إلى العاصمة الإدارية.

وحول أهم الملفات التي تعمل عليها الوكالة في المستقبل القريب أبان رئيس الدائرة أن الوكالة بالإضافة إلى الاختصاصات التي يكلفها بها القانون تولي أهمية خاصة وتعمل جاهدة لمواصلة إِنجَاز الخطة التدريبية. للموظفين الذين ينتقلون إلى العاصمة الإدارية أربع حزم من الخطة وهي ربطة من البرامج الرئيسية المنفذة بالمشاركة مع أكاديمية مكافحة الفساد للرقابة الإدارية ، وتنفذ الهيئة برامج الكفاءات ، بالإضافة إلى البرامج الاختصاصية المنفذة في هذا المجال. الوزارات مثل التدريب لإدارة العلاقات العامة والبروتوكولات بالمشاركة مع المعهد الدبلوماسي في وزارة الخارجية وبرنامج التطبيقات الإلكترونية ويتم هذا بالمشاركة مع إدارة أنظمة القوات المسلحة ووزارة الاتصالات والمعلومات. التقنيات ، بالتوازي مع تقييم الموظفين المكلفين يتم بعِث أسمائهم من قبل الهيئات المحولة إلى الوكالة ، على التوالي ، في مركز تقييم الإمكانات والمنافسة.

ونوه إلى أن المكتب يشتغل حاليا على قاعدة بيانات “المندوبين” ومن المُؤكَد تدشينها في الأيام القليلة المقبلة ، والتي ستشمل بيانات عن كل المندوبين المعينين لمدة 4 سنوات حتى يتمكن المكتب من إِنجَاز شؤونه وتنسيق شؤونهم. الشروط عقب التغييرات على القانون.

وبشأن ملفات التحول الرقمي ، أَلْمَحَ الدكتور صالح آل الشيخ إلى أن الوكالة تولي هذا الملف اهتماما خاصا لأنها متواصلة في أتمتة ملفات الموظفين العمال في الجهاز الإداري للدولة ، بداخل مشروع شعبي لتحديث الملف بصورة إلكتروني ، وذلك بسبب أن جرى تحديث ملفات 3 ملايين منسوب كما هو متوقع هذا العام ، ستطلق الوكالة أكبر منصة للتعليم الإلكتروني لموظفي الخدمة المدنية ، والتي ستشمل العديد من المواد التدريبية مثل مقاطع مقطع الفيديو والدروس التعليمية والقوانين والمحاضرات والبرامج التدريبية بحيث يمكن لجميع منسوب الحصول على التدريب اللازم على الشبكة العنكبوتية.

وتابع أن الوكالة تعمل حاليا على إنشاء غرف تدريب وتقييم إلكتروني لذوي الإعاقة ، ملحقة لمركز تقييم القدرات والمنافسة في مركز تدريب القيادات للقطاع العام في الهيئة ، للتوصل الى تكافؤ الفرص. لجميع المتقدمين تقييم.

ونوه إلى أن الجهاز يدوم شُغله في تجهيز وصياغة خطط وبرامج الإصلاح الإداري والتطوير ، وكذا كل الأمور الوظيفية على حسب قانون الخدمة المدنية ، ومراجعة واعتماد الهياكل التنظيمية لجميع الجهات الحكومية ، و العمل على تخطيط القوى العاملة التي تتعلق بدراسة فائض ونقص العمالة في الموضوعات التي يغطيها قانون الخدمة المدنية. تنظيم وتقييم الوظائف على المستوى الإداري للدولة ، والموافقة على مشاريع خطط التدريب لمختلف الإدارات ، وأيضا مصاريف التدريب ، وتنفيذ قرارات المحاكم لموظفي الدولة الإداريين أو تلك المرفوعة ضد الجهات الحكومية بخصوص مسائل العمل.