نقوم بفحص تفاصيل نظام الخصم في مكتب العمل السعودي. تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تعديل “قانون العمل السعودي” الجديد 1444 ، ووافق مجلس الوزراء السعودي على التعديلات الأخيرة على النظام في بداية عام 1444 م. ومن المتوقع اعتماد التعديلات بعد المناقشات. يمكن للقضايا الاجتماعية المتعلقة بهذه القضايا والتوظيف والقوانين والأنشطة الرسمية ، بما في ذلك العديد من النصوص ، تحسين العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل وحماية حقوق العمال ، خاصة بعد إنهاء عقد العمل. لذلك سنقوم من خلال هذا المقال بتوضيح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي.
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديث جديد لقواعد العمل لنظام الرواتب والخصومات في مكتب العمل السعودي ، لإثبات التزام الشركة وعرض نسبة التنبيهات ، بشرط أن تكون المستندات معدة وفقا لقواعد العمل الجديدة ليبدأ نظام حماية الأجور على الفور ، وتخطط الوزارة لزيادة شفافية القطاع الخاص والحفاظ على حقوق الأطراف.
من خلال توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص ، يراقب النظام عملية الدفع لجميع العاملين في القطاع الخاص (السعودية والأجانب) ويقيس مستوى التزامات الأجور التي تدفعها الشركات في الوقت المحدد والقيمة المتفق عليها بين المتعاقدين. من أجل تقليص الأجور والفجوة بين الطرفين (المؤسسات والموظفين في القطاع الخاص) سنشرح نظام الخصومات في مكتب العمل السعودي.
نظام الخصومات في مكتب العمل
يتساءل الكثير من الناس عن نظام الخصم في مكتب العمل السعودي ، لذا فإن تحديث نظام حماية الرواتب الجديد يسمح للشركات بتتبع شهر المخالفة ونوع المخالفة من خلال الموقع الإلكتروني وعرض حالة الامتثال للشهر الحالي وفي الأشهر الستة الماضية ، وأوضحت الوزارة أن تحديث نظام الخصم الجديد في مكتب العمل السعودي. مباراة والدفع بعملة غير الريال السعودي سيؤدي إلى رفض الملف.
قانون الاستقطاع من الراتب الشهري للمملكة العربية السعودية
وقدمت الوزارة على موقعها على شبكة الإنترنت وثيقة خاصة ودليل لاستخدام النظام بطريقة جديدة هنامن أجل حماية الرواتب عبر بوابتها الإلكترونية ، مؤكداً أن عدم التزام الوزارة بأحكام وثيقة حماية الرواتب للبرنامج سيؤدي إلى رفضه نهائياً. . حسب تحديث نظام الخصم الجديد في مكتب العمل السعودي ، إذا كان المبلغ الإجمالي (سجلات الموظف) في سجل الرواتب لا يساوي الراتب الأساسي وبدل السكن والبدلات والاستقطاعات الأخرى وأحد المدفوعات ، المعلومات التفصيلية أو سيكون الإجمالي سالبًا وإذا كان إجمالي الراتب صفرًا ، أدخل جنسية أو مكان إقامة الموظف.
نسبة الخصم من راتب الموظف
المسرح | الفئة (بناءً على عدد الموظفين حسب الرقم الموحد للمنشأة أو النشاط الاقتصادي) تاريخ التقديم الإلزامي لسجلات الرواتب إلى الوزارة | التاريخ الذي يجب فيه رفع ملفات الرواتب إلى الوزارة | |
التاريخ الإسلامي | التاريخ الميلادي | ||
المرحلة الأولى | 3000 موظف فأكثر. بالإضافة إلى المدارس الخاصة ذات النشاط الاقتصادي (مدارس خاصة للبنين والبنات ، مدارس أجنبية ، مدارس وطنية للبنين ، مدارس وطنية للبنات ، رياض أطفال) بغض النظر عن حجمها | 25/10/1434 هـ | 1 9 2013 م |
المرحلة الثانية | 2000 وكيل أو أكثر | 28/1/1435 μι | 1/12/2013 Μ |
المستوى الثالث | 1000 وكيل أو أكثر | 29/4/1435 هـ μι | 1/3/2014 Μ |
المرحلة الرابعة | 500 وكيل أو أكثر | 1436/8/1 μι | 1/11/2014 Μ |
المستوى الخامس | 320 وكيل أو أكثر | 11/4/1436 μι | 1 2 2015 Μ |
المرحلة السادسة | 240 وكيل أو أكثر | 11/6/1436 μι | 1 4 2015 Μ |
المرحلة السابعة | 170 وكيل أو أكثر | 13/8/1436 هـ μι | 1 6 2015 Μ |
المرحلة الثامنة | 130 وكيل أو أكثر | 15/10/1436 μι | 1 8 2015 Μ |
المرحلة التاسعة | 100 وكيل أو أكثر | 18/1/1437 μι | 1/11/2015 Μ |
المرحلة العاشرة | 80-99 عامل | 22/04/1437 μι | 2016/2/1 Μ |
المرحلة الحادية عشر | 60 – 79 عامل | 11/9/1438 هـ μι | 2017/08/1 Μ |
المرحلة الثانية عشرة | 40 – 59 عامل | 1439/2/12 μι | 1 نوفمبر 2017 Μ |
المرحلة الثالثة عشرة | 30 – 39 عامل | 1439/5/16 μι | 2018/2/1 Μ |
المرحلة الرابعة عشرة | 20-29 عامل | 1441/6/6 μι | 2020/2/1 Μ |
المرحلة الخامسة عشرة | 11-19 عامل | 1441/9/8 μι | 2020/5/1 Μ |
المرحلة السادسة عشرة | 5- 10 عامل | 11/12/1441 μι | 2020/8/1 Μ |
المرحلة السابعة عشرة والأخيرة | 1-4 عامل | 1442/4/16 μι | 2020/12/1 Μ |
نظام مكتب الأجور
وجددت الوزارة التزامها بالاحتفاظ بالحقوق بين الطرفين ووعدت بانتهاك أي مؤسسة لم تقدم ملف كشوف الرواتب بشكل صحيح ، مشيرة إلى أن هذا السلوك أثر على تكلفة الالتزام إذا لم يكن لدى صاحب المنشأة خطاب شرعي وقبله صاحب المنشأة. مفتش الوزارة. تقوم الشركة بدفع أجور الموظف أكثر من مرة في الشهر بسبب استبعاد السجلات المكررة وعدم دفع أجور الموظف في الوقت المحدد ، وكذلك في حالة عدم دفع أجور الموظف في الوقت المحدد.
كما تنتهك المؤسسة في حالة خصم أكثر من 50٪ من الراتب الأساسي للموظف والمسجل في التأمينات الاجتماعية أو زيادة 20٪ من الراتب المسجل في الضمان الاجتماعي ، وكذلك المخالفة في حالة التثبيت إذا كان الأساسي. الراتب لا يساوي الراتب المسجل في التأمين وهذا هو نظام الاستقطاع في مكتب العمل السعودي 1444.
اقرأ أيضًا من اخبار السعودية: –
كيفية تغيير رقم الهاتف في أبشر
رفع مخالفة مرورية عبر منصة أبشر
طريقة المصادقة بالبصمة في نظام الجوازات أبشر 1444 ، وزارة الداخلية
نظام المكاتب المتأخرة في المملكة العربية السعودية