يعد نظام الإنذار الخاص بمكتب العمل السعودي أحد الركائز الأساسية لنظام العمل بالوزارة ΩΡ في المملكة العربية السعودية التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب المنشأة من حيث الحقوق والالتزامات ، يندرج هذا النوع تحت العقوبات التأديبية التي قد يفرضها صاحب العمل على الموظف في حالة مخالفته للأنظمة و قواعد العمل والواجبات المفروضة عليه والتي يتقاضى عنها راتباً وأجوراً وعلاوات وحصوله على الإجازة المقررة. أيضًا ، في حين أن تعريف التحذير أو الغرامة هو رفض المكافأة أو تأجيلها لمدة لا تتجاوز سنة واحدة في كل مرة يقررها صاحب العمل لخرق أحد شروط العلاقة التعاقدية التي تحكم نظامه. مكتب العمل السعودي على الإنذارات.
مكتب المملكة العربية السعودية للانذارات
كما يشتمل نظام مكتب العمل السعودي على إنذارات أو تأجيل الترقية لمدة لا تزيد عن سنة متى قرر صاحب العمل ذلك أو الإيقاف عن العمل برفض الراتب الذي يتقاضاه وقد ينتهي الأمر في النهاية بالفصل في الحالات المحددة في النظام ، باستثناء أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض على الموظف عقوبة أو عقوبة كبيرة غير مدرجة في نظام العمل أو في اللائحة الخاصة بتنظيم العمل المعتمد من قبل مكتب العمل ولا يجوز أن تكون العقوبة تكثف في حالة تكرار الخرق إذا انقضت 180 يومًا منذ إخطار الموظف بتوقيع العقوبة على المخالفة المعنية.
تم ذلك وفقًا للمادة 68 من قانون الموارد البشرية ، والتي نصت أيضًا على أنه لا يجوز تحميل الموظف على مخالفة تم اكتشافها منذ أكثر من 30 يومًا ولا يمكن فرض أي عقوبة بعد تاريخ انتهاء التحقيق – خرق الأدلة ضد الموظف لأكثر من نفس الفترة في نظام العمل السعودي في الإنذارات.
منع اتخاذ إجراء تأديبي خارج العمل
كما قدم نظام مكتب العمل السعودي تحذيرات بعدم جواز اتخاذ أي إجراء تأديبي بحق العامل لأمر أصدره خارج مكان العمل ، أي أن الطقس والعقاب والتحذير يعتمد فقط على ظهوره في العمل أو يتأثر به بشكل مباشر. ما لم يكن مرتبطًا بالمشروع أو مالكه أو مديره. مسؤول ، بشرط مراعاة النقاط التالية:
- لا يجوز توقيع غرامة على الموظف عن مخالفة واحدة تزيد قيمتها على راتبه 5 أيام.
- لا يجوز توقيع أكثر من عقوبة على المخالفة.
- لا يجوز الاستقطاع من راتب الموظف لاستيفاء الغرامات المفروضة عليه أكثر من 5 رواتب شهريا.
يجب إخطار الموظف كتابةً بالعقوبة
ومن المبادئ الأساسية لنظام مكتب العمل السعودي في الإنذارات أن فترة إيقاف الموظف عن العمل غير مدفوع الأجر لا يمكن أن تتجاوز 5 أيام في الشهر ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد إبلاغه كتابةً بذلك ، ما نسب إليه من التحقيقات التي تجريها القضايا القانونية موجود في الملف الرسمي ، على أن يراعى جميع الجوانب الأساسية للخلاف ، مثل الاستجواب والتحقيق في دفاعه وإثبات ذلك. في تقرير يودع في ملفه الخاص. يمكن الاستجواب شفهياً في المخالفات البسيطة التي لا تتجاوز العقوبة المحكوم بها على المخالف بالإنذار أو الغرامة بخصم ما لا يتجاوز رواتب اليوم الواحد الواردة في الملف.
يجب إبلاغ الموظف كتابةً بالعقوبة. إذا كان غائبا أو غائبا ، يرسل الإخطار بالبريد المسجل على العنوان الوارد في ملفه وفقا للأساسيات. وزارة الموارد البشرية يخضع لنظام الإنذارات الخاص بمكتب العمل السعودي.
للموظف الحق في معارضة العقوبة
كما يضمن نظام مكتب العمل السعودي إنذارات بحق الموظف في الاعتراض على قرار الحكم عليه خلال 15 يومًا ، باستثناء أيام العطل الرسمية من تاريخ الإخطار بالقرار النهائي بتوقيع العقوبة ، على أن يتم تقديم الاعتراض. إلى لجنة تسوية المنازعات العمالية ، وعليها إصدار قرارها خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الاعتراض لديها وفقًا لنظام الإنذار الخاص بمكتب العمل السعودي.
الاستقطاع والاستقطاع من الرواتب والأجور
كما يشمل نظام مكتب العمل السعودي في الإنذارات مسألة التسوية بعد التحقيق والتي تخضع للضوابط التالية ولا تخرج عنها:
- استقطاع نسبة من الراتب في حدود جزء من الراتب اليومي.
- خصم الراتب الذي يتراوح بين راتب يوم واحد وخمسة أيام في الشهر كحد أقصى.
- الوقف عن العمل بدون أجر.
- سحب عرض أو مكافأة دورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ الاستحقاق أو الاستحواذ.
- الفصل من الخدمة مقابل أجر:
- الفصل من الخدمة بدون أجر.
من أخبار السعودية:
كيف يمكنني اضافة زوجتي الى حساب المواطن؟
الإعفاء من الغرامات المرورية 1444 طريقة الزيادة المؤقتة للغرامات
كيفية تغيير رقم الجوال في أبشر
متطلبات المراجعة في مكتب العمل ووزارة الموارد البشرية