على الأقل ، في العام الماضي ، شهدنا ، كل يوم تقريبًا ، معركة مستمرة بين أولئك الذين احتضنوا العلم والبيانات ، مقابل أولئك الذين أنكروا الأرقام ، وماذا ، أشار العلم ذي الصلة بخصوص هذا الوباء المروع! الحقيقة هي أن حقائق الأرقام لا تذهب – بعيدًا و / أو قم بتغييرها بإنكارها و / أو تجاهلها! على الرغم من أن هذا الموقف يبدو صارخًا ، إلا أن هناك العديد من المجالات / السيناريوهات ، في حياتنا ، حيث يدرس القادة الحكماء ، ويفهمون ، ويتبنون الإحصاءات / البيانات ذات الصلة ، والأقل منها ، ويتجاهلون ، أو ينكرون ، أو يفشلون. لإدراك ما تعنيه وأهميتها. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، ستحاول هذه المقالة ، بإيجاز ، النظر ، وفحص ، ومراجعة ، ومناقشة ، 4 منطقة محددة ، حيث يتم استخدام هذه الأرقام بشكل فعال ، وفهمها حقًا ، والأمور ، ولماذا ، نحتاج إلى التأكيد على ذلك ، مع جمهورنا والمسؤولون المنتخبون.
1. جائحة: ولعل أبرز مثال على ذلك هو العلاقة والضرورات / الصلة أثناء هذا الوباء. لثني – الانحناء – وتقليل معدل الإصابة ، من المهم أن تستفيد بشكل فعال ومتسق من الاختبار والتتبع ، لتحليل الشدة ، والاسترشاد بمعدل الإيجابية. عندما يكون هذا المعدل مرتفعًا ، على الرغم من أن الرئيس ترامب ، في كثير من الأحيان ، كان مرتفعًا فقط ، لأننا ، اختبرنا كثيرًا ، الحقيقة هي الطريقة الوحيدة ، يمكننا ، بشكل استباقي ، إحداث أي فرق ، للأفضل ، والمضي قدمًا ، بطريقة مدروسة ومجهزة! ما معنى تجاهل أو إنكار الإحصائيات المتعلقة بالعدد الهائل من الحالات والوفيات والاستشفاء؟ من الواضح أن جميع الحالات ليست متساوية في خطرها ، وتلك التي تنتهي في زيارات المستشفى ، خاصة عندما تكون هناك حاجة إلى وحدة العناية المركزة ، هي الأكثر عرضة للخطر! إن تحليل هذه الأرقام ، يخلق ، إمكانية ، أكثر فعالية ، باستخدام أنسب تدابير الصحة العامة!
2. العمالة / البطالة: يجب أن نكون حريصين ، لإيلاء البيانات الأولية اهتمامًا أكبر من التفسيرات! على سبيل المثال ، الأرقام الرسمية لمعدل البطالة ، دائمًا تقريبًا ، أقل بكثير من العدد الفعلي للأشخاص ، لأن الأرقام الحكومية تتجاهل أولئك الذين لم يعودوا يجمعون التأمين ضد البطالة و / أو أولئك الذين يجدون وظائف أقل ، سواء من حيث الرواتب أو الأوراق المالية أو المستوى! عندما نسمع البعض يتحدث عن ارتفاع معدل التوظيف ، من المهم أيضًا مراجعة نمو الدخل وما إلى ذلك
3. الرواتب والفئات: عندما نحلل الرواتب ، من المهم أن نقارنها بمعدل التضخم ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يدرك القادة الحقيقيون ، أنه لا يزال هناك درجة كبيرة من الاختلاف ، من حيث: الفجوة الجنسية / بين الجنسين ؛ العمر؛ عرقي / إثني ، إلخ. كيف يمكنهم ، بشكل واقعي ، معالجة هذه الفجوات في الرواتب؟
4. CPI / مؤشر سعر المستهلك: هل سبق لك أن يبدو معدل التضخم الحقيقي مختلفًا إلى حد كبير عن مؤشر أسعار المستهلك (CPI) الفعلي؟ تتضمن هذه الأرقام وتستبعد فئات / مناطق معينة من النفقات ، والتي قد تكون مختلفة عما نشعر به!
البيانات لها قيودها ، وتصبح ذات معنى فقط ، عندما / إذا ، يفهم المسؤولون ما تعنيه ، وما لا يعنيه! أليس من المنطقي أن يستفيد الجمهور من قادة مهيئين ومطلعين؟