يعتبر نظام خدمة التوظيف السعودي للعطلات في المملكة العربية السعودية ، والذي تم إنشاؤه في إطار العلاقة التعاقدية المنظمة بين الموظف وصاحب العمل ، مسؤولاً عن إيجاد جميع أنواع الإجازات المحددة في العقد ونظام الموارد والمكتب. نظام إجازة المملكة العربية السعودية لجميع الموظفين وجميع المؤسسات في ظل وجود علاقة متبادلة المنفعة ، وحقوق وواجبات ، والإجازات من أهم عناصر الحقوق التي يحصل عليها الموظف ، إذا أدى واجباته في الحد الأقصى ، و هو نفس الراتب الذي يتقاضاه ، ومن المعروف في اللوائح أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية عن كل عام على الأقل 21 عامًا على الأقل. كما يتم زيادته على مدار 30 يومًا على الأقل ، إذا أمضى الموظف خمسة سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل ، وتكون الإجازة براتب تم دفعه مقدمًا.
نظام مكتب العمل السعودي للإجازات
وفي المبادئ الأساسية لنظام خدمة العمالة السعودي فيما يتعلق بالإجازات ، يجب أن يتمتع العامل السعودي أو الوافد والمقيم من أي جنسية بإجازته في سنة حقه وألا يتنازل عنها بحسب العقد المبرم بينهما. وفقا للوائح التنظيمية ، أو الحصول على مكافأة نقدية لتعويضه عن استلامها أثناء خدمته. يحق للموظف أيضًا الحصول على راتبه / راتبها عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل الاستخدام. عن المدة التي لم يحصل فيها على إجازته ، يستحق أيضًا أجرها ، وهذا هو نفس راتبه عن إجازة أجزاء من السنة اعتمادًا على المبلغ الذي أنفقه مكتب العمل السعودي في الإجازة. .
أنواع الإجازات المحددة في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية لقضاء الإجازات
جلب نظام عطلة نهاية الأسبوع أنواعًا مختلفة من الإجازات مدفوعة الأجر بسبب الموظف في النظام ΩΡ، بينهم:
1- الإجازات والأعياد
وأول الأنواع في نظام مكتب العمل السعودي في الإجازة هي الإجازات والمناسبات التي يستحق فيها الموظف إجازة لمدة 4 أيام عيد الفطر ابتداءً من اليوم التالي من 29 رمضان ، ويستحق الموظف 4 أيام عيد الفطر. إجازة الأضحى تبدأ من يوم التوقف في عرفة كما يحق للموظف إجازة العيد الوطني للمملكة الذي يصادف الثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل سنة ميلادية ، وإذا صادف هذا اليوم عطلة أسبوعية. يوم الإجازة ، سيتم تعويض الموظف عن هذا اليوم قبل أو بعد ، في نظام العطلات في المملكة العربية السعودية.
2- الإجازات للمناسبات الشخصية
أما النوع الثاني من نظام مكتب العمل السعودي للعطلات ، فهو يتمثل في إجازة الظروف الشخصية ، والتي يحق للموظف فيها الحصول على راتب كامل ، أي:
- إجازات المرأة العاملة المخصصة للحمل والرضاعة.
- في حالة وفاة امرأة أو أحد أصوله أو فروعه ما يعادل 5 أيام.
- إجازة الزواج 5 أيام.
- إجازة لمدة 3 أيام لحديثي الولادة وفقًا للقواعد ΩΡ.
3- رخصة الامتحانات الأكاديمية
بينما النوع الثالث من نظام خدمة العمالة السعودية يأتي في إجازة ، في إجازة للامتحانات الدراسية ويعتمد على شرط موافقة صاحب العمل على انتمائه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل الاستمرار فيها ، الحق في الإجازة بأجر كامل. لإجراء الامتحان لعام غير متكرر ، بشرط أن يحدد الأمر عدد أيام الاختبار الفعلية. إذا كان الاختبار لسنة متكررة ، فيحق للموظف إجازة بدون أجر بعد أيام الإجازة الفعلية. يحرم الموظف من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يشارك في الفحص ، ويجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم المستندات المؤيدة لطلب الإجازة ، وكذلك أدلة أداء الفحص.
4- إجازة مرضية
بالنسبة للخطوة الرابعة أو نوع نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية كاملة لأول 30 يومًا ، وثلاثة أرباع الراتب لمدة 60 يومًا القادمة ، ولا أجر لمدة 30 يومًا القادمة خلال سنة واحدة. لا يجوز إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض قبل انتهاء المواعيد المحددة للإجازة المحددة في هذا النظام ويحق للموظف طلب إيصال الإجازة المرضية السنوية وفق مكتب توظيف.
من أخبار السعودية:
هل يشمل حساب المواطن ربات البيوت؟
كيف يمكنني تغيير رقم هاتفي المحمول في حساب المواطن وتحديث البيانات
هل التسجيل في حساب المواطن مستمر؟
كيفية تغيير رقم الهاتف في أبشر